Ventes Offres d'emploi - Beloeil, QC

Nous sommes à la recherche d’un(e) Représentant(e) aux Ventes Internes expérimenté(e) et rigoureux(se) pour joindre notre équipe dynamique à Chambly. Ce poste est axé sur la gestion de compte et non sur le développement d'affaires. Votre rôle principal consistera à gérer les soumissions, la recherche de produits et la logistique pour nos clients réguliers de la Rive-Sud. Si vous possédez une solide expérience en vente interne B2B dans le secteur de la distribution industrielle et que vous êtes un joueur d’équipe, ce rôle pourrait évoluer vers une composante de Team Lead pour le candidat idéal. Nous recherchons une personne résiliente, positive et mature, prête à apporter une contribution significative à l'équipe de Représentant aux Ventes Internes à Chambly.

Avantages

Rémunération compétitive : Salaire de base entre 55 000 $ et 70 000 $ (négociable à la hausse pour un profil Team Lead).

Bonus trimestriel : Basé sur la performance régionale (jusqu’à 10 % du salaire cible).

Avantages sociaux complets dès le jour 1 : Assurance collective payée par l'employeur.

Régime de retraite : Cotisation de l'employeur de 3,5 % du salaire.

Vacances généreuses : 3 semaines de vacances au départ, plus 3 jours fériés supplémentaires et les 2 jours de la CNESST.

Environnement de travail : 100 % sur place à Chambly (stationnement inclus)

Responsabilités

Gérer un volume important de soumissions (environ 40 soumissions par jour) et répondre aux demandes de courriels et d’appels des clients.

Effectuer la recherche de produits et de pièces industrielles (MRO, mécanique, roulements, etc.).

Préparer les soumissions, vérifier les délais de livraison et s'occuper de la logistique des commandes.

Préparer et entrer les commandes dans le système, incluant l'achat de certains produits.

Assurer le suivi client et le service après-vente de base.

Travailler en étroite collaboration avec les autres représentants de l'équipe et les départements connexes (réparation, ingénierie).

Pour le rôle de Team Lead potentiel : Coordonner l'équipe, organiser les réunions et formations, et gérer les dossiers clients complexes.

Qualifications

Expérience et Compétences Techniques

Expérience en Vente Interne B2B, idéalement dans la vente de pièces ou de produits industriels.

Expérience en Distribution Industrielle : Compréhension de la logistique et du fonctionnement du secteur (ex. : MRO, roulements, etc.).

Connaissance technique des produits industriels (mécanique, roulements, transmissions, etc.) est un atout majeur.

Diplôme pertinent (DEC en génie mécanique, DEP mécanique ou en ventes-conseils) est un atout.

Le bilinguisme est requis car vous devrez communiquer avec des clients, partenaires, employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.

Traits de Personnalité

Esprit d'équipe : Être un joueur d’équipe solide et collaboratif.

Résilience et Maturité : Capacité à ne pas prendre les situations difficiles personnellement et à maintenir une attitude positive.

Patience : Nécessaire pour l'apprentissage continu des produits et des procédures.

Organisation et gestion des priorités : Essentiel pour gérer le flux de soumissions quotidiennes.

Sommaire

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et toute question relative au poste de Représentant aux Ventes Internes à Chambly à :

André Courriel : andre.perron@randstad.ca

Invitation au Référencement

Nous sommes activement à la recherche du candidat idéal. Si vous connaissez quelqu’un qui pourrait être pertinent pour ce rôle, veuillez l'inviter à postuler ou nous référer cette personne. Un bonus de référencement pourrait être offert.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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