Vacances scolaires Offres d'emploi - Pictou, NS

Numéro de demande :  187571

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Centre de services des RH

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Alberta; Nouvelle-Écosse; Ontario; Québec

Ville : Stellarton, Mississauga, Calgary, Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Relevant du directeur, centre de services des RH, le gestionnaire, portail RH travaillera en étroite collaboration avec les hauts dirigeants des RH, l’équipe du centre de services des RH et les équipes inter fonctionnelles pour planifier et mettre en œuvre les meilleures stratégies de communication en matière de RH qui soutiennent notre stratégie d’affaires, informe et mobilisent les différents publics, fait avancer les priorités de l'entreprise en matière de ressources humaines et valorise l'image de marque de l'entreprise.

Voici où vous allez vous concentrer

• Superviser le fonctionnement quotidien du portail RH Dayforce, en veillant à ce que les niveaux de service et les indicateurs de performance soient atteints ou dépassés
• Créer et tenir à jour un calendrier des annonces pour les publications annuelles sur le portail
• Superviser la mise en oeuvre et l’exécution des plans et campagnes de communication des RH en fournissant de l’information, des conseils et de l’encadrement
• Veiller à ce que les communications des RH soient conformes à la stratégie de communication de l’entreprise et au cadre de planification des ressources humaines
• Encadrer les membres de l’équipe, veiller à leur développement et renforcer leur autonomie afin d’assurer la réalisation efficace et en temps voulu de leurs tâches et responsabilités courantes
• Fournir des conseils, de l’encadrement et défier de manière constructive les coéquipiers et les parties prenantes pour améliorer la qualité et l’efficacité des communications des RH
• Établir et maintenir la prestation des normes, des politiques et des procédures dans le portail de ressources humaines Dayforce pour assurer un service uniforme, efficace et harmonisé à l'ensemble de l'organisation
• Améliorer continuellement les processus et les systèmes du portail de ressources humaines Dayforce pour accroître l’efficience et l’efficacité, en tirant parti de la technologie et de l’automatisation, le cas échéant
• Collaborer avec l’équipe de direction des Ressources Humaines pour soutenir et mettre en œuvre des initiatives et des projets qui appuient la stratégie et les objectifs globaux des RH
• Animer la formation de l’équipe au besoin (exemple; Dayforce)
• Participer aux tests de systèmes et aux projets, au besoin.
• Soutenir l’élaboration de la stratégie de communication des RH en collaboration avec le directeur, centre de services des RH, les dirigeants des RH et les principales parties prenantes
• Collaborer avec les dirigeants des RH en ce qui concerne les communications en cas de crise et la gestion des problèmes
• Établir et entretenir des relations avec les principales personnes ressources des RH, de l’exploitation, des communications et des politiques
• Fournir des conseils stratégiques et un soutien en matière de communications quant aux enjeux et aux occasions pour l’entreprise

Ce que vous avez à offrir

LI-MM1

LI-Hybrid

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.