Usine Offres d'emploi - Mont-Royal, QC

Une grande compagnie, qui brille à l'international, est à la recherche d'un analyste senior en comptabilité pour rejoindre son équipe et ainsi intégrer une division récente. C'est donc l'opportunité rêvée de bénéficier d'une organisation stable tout en entrant dans un environnement où il y a la possibilité de mettre certain(e)s processus et initiatives en place.

L'analyste senior - Comptabilité d'usine sera responsable des fins de mois, reporting et du suivi budgétaire de son unité d'affaires, tout en participant activement à plusieurs projets spéciaux, et sera un joueur important de l'équipe dans la production d'informations financières pour la prise de décision stratégique.

Titre du poste : Analyste senior - Comptabilité d'usine

Localisation : Montréal centre (hybride)

Salaire : 90K-100K

Temporaire à permanent

Avantages

Le rôle d'analyste senior - Comptabilité d'usine offre les avantages suivants :

• Semaines de travail de 37.5h;
• Travail hybride, avec possibilité de faire du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine;
• Services de télémédecine, assurances complètes incluant pour les yeux et les dents;
• Formation continue remboursée;
• De la liberté pour mettre en place vos propres processus;
• Possibilité de progression à l'interne.

Responsabilités

L'analyste senior - Comptabilité d'usine aura sous sa responsabilités les points suivants :

Qualifications

Nous recherchons pour ce rôle d'analyste senior - Comptabilité d'usine une personne qui détiendrait les qualifications suivantes :

Sommaire

Vous vous reconnaissez dans cette description d'analyste senior - Comptabilité d'usine? Je vous invite donc à appliquer directement sur cette offre ou à communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.