Traduction anglais fran%C3%A7ais Offres d'emploi - Ile perrot qc

Nous sommes actuellement à la recherche d'un réceptionniste pour une entreprise réputée à Kirkland. Ce poste est un contrat temporaire de 3 mois avec possibilité d'extension. Cette personne sera amenée à effectuer diverses tâches au cours de sa journée. Le réceptionniste sera en mesure de porter plusieurs casquettes dans l'entreprise.

Avantages

Lundi-vendredi de 6 : 45AM-2 : 45PM

Salaire 20-25$ / hr (selon l'expérience)

Contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation

Travaillez pour un leader de l'industrie

Responsabilités

Rencontrer et accueillir les clients.

Réserver des réunions.

Organiser les courriers.

Maintenir l'espace de réception en ordre.

Répondre aux appels téléphoniques et les transférer.

Filtrer les appels téléphoniques.

trier et distribuer le courrier.

Qualifications

Doit être parfaitement bilingue anglais / français (écrit et parlé)

Bonnes compétences en communication

Expérience administrative

Compétences informatiques (Word, Excel, Outlook)

Avoir de l'expérience dans les relations avec les clients

Possibilité de traduction

Classement, numérisation et courriels

Si cette opportunité vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait vous convenir. Veuillez envoyer votre CV à [email protected] ou [email protected] ou [email protected] ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire

Pourquoi Randstad ?

Il y a beaucoup de bons emplois, de grandes entreprises et de grands patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander à Brandon ou Sean d'organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à [email protected] / [email protected] / [email protected] ou [email protected]

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Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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