Tourisme Offres d'emploi - Pointe-Saint-Charles, QC

Sommaire de l’emploiRelevant de la responsable Destination pour tous et développement durable, la / le conseiller / ère en accessibilité et transition climatique joue un rôle clé auprès des entreprises touristiques et culturelles et des municipalités tout en contribuant à l'intégration des enjeux climatiques dans le secteur touristique. Il ou elle accompagne les acteurs locaux pour favoriser un tourisme à la fois inclusif et durable. Ce poste est au cœur de la mission de Kéroul, un organisme fondé il y a 45 ans qui est l’interlocuteur privilégié du ministère du Tourisme du Québec en matière d’accessibilité.Principales responsabilitésAccessibilité (60 % du temps)Évaluer l'accessibilité des hébergements, lieux touristiques et culturels se trouvant dans différentes régions du Québec;Classer les données, organiser les photos et mettre à jour les fiches des établissements;Rédiger des rapports de certification et de recommandations post-évaluation;Conseiller les entreprises sur les améliorations possibles en matière d'accessibilité;Assurer la communication et la sensibilisation auprès des acteurs locaux;Organiser et coordonner les rencontres avec les acteurs locaux (municipalités, entreprises, organismes touristiques, etc.);Transition Climatique (40 % du temps)Réaliser un portrait des connaissances, bonnes pratiques et données disponibles en transition climatique (adaptation et décarbonation), pour le secteur touristique concerné par les activités de Kéroul;Participer à des groupes de travail et collaborer avec des experts en développement durable;Assurer la communication et la concertation avec les autres organisations du milieu (organisations touristiques régionales et sectorielles, municipales, de santé publique, du milieu agricole, etc.);Contribuer à l'élaboration de recommandations pour intégrer l'accessibilité et la durabilité.FormationDiplôme collégial ou universitaire en urbanisme, environnement, aménagement, tourisme, accessibilité ou domaine connexe.CompétencesExpérience ou intérêt prononcé pour les enjeux climatiques et le développement durableConnaissance des besoins des personnes en situation de handicap (atout)Connaissance des normes d'accessibilité et des certifications (atout)Expérience en évaluation d'infrastructures ou en gestion de projets en accessibilité (atout)Bonne capacité à analyser et synthétiser des donnéesExcellente maîtrise du français écrit et oral, niveau fonctionnel en anglaisSens du service et bonnes capacités relationnellesAutonomie, rigueur et bonne gestion des prioritésPermis de conduire valide pour les déplacements et véhiculeConditions de travailPoste à 35h avec horaire d’étéContrat de 18 mois avec possibilité de renouvellementPolitique de télétravailDéplacements fréquents à prévoirProgramme régime volontaire d’épargne retraite (RVER)Équipe dynamique avec comité socialPourquoi rejoindre notre équipe ?Contribuer à une cause qui change le quotidien de nombreuses personnesParticiper à la construction d’un Québec accessible et inclusifTravailler dans un environnement dynamique et collaboratifAvoir un impact concret sur l’accessibilité et la durabilité des infrastructures touristiquesBénéficier d’une autonomie dans le développement de ses missionsKéroul privilégie l’embauche de personnes handicapées au sein de son équipe.Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation, au plus tard le 14 mars 2025 à[email protected] nous réservons le droit d’effectuer des entrevues spontanées dès réception de candidatures. Kéroul ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.