Poste : Technicien(ne) comptable en cabinet comptable

Lieu : Sherbrooke

Domaine : Services professionnels

Horaire : 32-40H / semaine, horaire très flexible, possibilité d'un horaire de 4 jours

Mode : Hybride

Salaire : 60 000$ à 75 000$

Début : Dès que possible

Êtes-vous un(e) technicien(ne) comptable expérimentée avec la préparation des états financiers? Désirez-vous vous joindre à un cabinet comptable avec une très belle conciliation travail-famille et de beaux avantages dès l'entrée ? Souhaitez-vous évoluer dans une belle équipe qui tient à coeur le bien-être de sa communauté?

Cette opportunité est pour vous ! Lisez la suite et soumettez votre CV dès maintenant à [email protected].

Avantages

Voici les avantages offerts par notre client :

L'entreprise offre une belle conciliation travail-famille

Horaire sur 4 jours (32H) durant la période estivale

L'entreprise offre un mode de travail hybride (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine après la formation).

Aucune hiérarchie

L'entreprise offre les formations continues gratuites

L'entreprise offre également le matériel de bureau à tous

Plusieurs employés sont là depuis un long moment déjà : grande stabilité du personnel à l'interne.

Super ambiance.

Bonus de performance

Assurances collectives

REER collectifs avec participation de l'employeur

Responsabilités

Voici les responsabilités dans le cadre du poste de technicien(ne) comptable :

• Tenue de livres complète ;
• Révision des dossiers des commis comptables;
• Validation des DAS et Rapport TPS & TVQ ;
• Aide aux fermetures de fin de mois et fin d'année ;
• Révision et approbation de la paie des clients
• un atout

Qualifications

Sommaire

Le poste de technicien(ne) comptable peut vous intéresser? Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil.

Voici mes coordonnées : [email protected]

Merci et au plaisir de discuter avec vous !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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