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COGEP Président(e) et Chef(fe) de la direction / Chief Executive Officer

BoydenQC, CA

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COGEP Président(e) et Chef(fe) de la direction / Chief Executive Officer

BoydenQC, CA

Il y a plus de 30 jours

Description de poste

English will follow.

COGEP est un leader des systèmes de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) depuis plus de 30 ans grâce à Guide Ti , un logiciel puissant et de classe mondiale, combinant des fonctionnalités de GMAO, d'EAM (Système de Gestion des Actifs d’Entreprise) et de gestion des approvisionnements.

Guide Ti est le système de gestion de maintenance et d’approvisionnement le plus complet au Canada. Ce logiciel permet aux entreprises de planifier, d'organiser et de contrôler leurs activités. Ces fonctionnalités couvrent la gestion des inventaires, les approvisionnements et la maintenance des actifs stratégiques tels que les équipements de production, les véhicules, les bâtiments et les ordinateurs.

COGEP améliore continuellement Guide Ti en se basant sur les commentaires de ses clients et en cultivant une approche à l'avant-garde des meilleures pratiques reliées aux processus de maintenance. Cela est rendu possible grâce à une équipe dévouée composée d’ingénieurs, de techniciens, de développeurs, de spécialistes en graphisme UX et de gestionnaires. Cette équipe accorde une priorité particulière à la simplicité d’utilisation et à une mise en œuvre rapide, garantissant ainsi une expérience utilisateur optimale et une efficacité accrue.

Avantages liés à l’utilisation d’un système de gestion des actifs

Guide Ti soutient les meilleures pratiques contribuant au succès des entreprises en :

Augmentant la fiabilité des équipements de production
Optimisant les inventaires
Réduisant les délais de livraison des pièces
Baissant les coûts de transport

Guide Ti réduit également les coûts unitaires par tonne, tout en optimisant le rendement des actifs et en améliorant la sécurité. Grâce à une expertise éprouvée, une technologie avancée et un service client inégalé, COGEP a un impact positif sur les processus opérationnels et les résultats financiers de ses clients.

Une solution de maintenance préventive de classe mondiale

Un large éventail de clients utilise la technologie innovante de COGEP pour optimiser leurs processus et accroître leurs profits :

Équipements de production : mines, aciéries, usines de pâtes et papiers, scieries, entreprises agroalimentaires, usines de traitement de l’eau et des déchets, et usines pétrochimiques.

Secteur du bâtiment : bâtiments gouvernementaux et municipaux, bâtiments privés, centres commerciaux, immeubles de bureaux et hôpitaux.

Transport : flottes de camions, autobus ou taxis, réseaux ferroviaires, véhicules municipaux et équipements lourds spécialisés.

Équipements technologiques : équipements informatiques, équipements médicaux et pharmaceutiques, et automatisation de la production.

COGEP dessert des clients dans les pays suivants : Canada, États-Unis, Mexique, Pérou, Chili, Suriname, Porto Rico, Russie, Suède, Finlande, Inde, Mali, Burkina Faso, Afrique du Sud.

Parmi ses clients les plus importants figurent Québecor, ABB, Loto Québec, FedEx, Saputo et la Ville de Montréal. Cette clientèle diversifiée illustre la capacité de COGEP à adapter ses solutions de gestion de maintenance aux besoins variés des organisations.

Avantages de la solution

Guide Ti répond aux défis de maintenance rencontrés par les entreprises manufacturières, les gestionnaires de flottes de véhicules et les exploitants de bâtiments. Avec ses capacités complètes de GMAO, Guide Ti offre :

Une meilleure planification et organisation des tâches de maintenance

Des rapports optimisés et une visualisation en temps réel des indicateurs de performance

Une réduction des coûts de maintenance et des coûts unitaires de production

Un meilleur contrôle budgétaire

Une diminution des temps d’arrêt des machines

95 % des clients de COGEP affirment que la saisie des données dans Guide Ti est plus rapide et plus facile qu’avec tout autre logiciel de GMAO. Grâce à sa structure de base de données avancée et à la fonctionnalité Smart Complete, Guide Ti peut remplir automatiquement de nombreux champs. Les utilisateurs peuvent également configurer à tout moment des liens entre les individus, les tâches et les services dans leurs profils.

Outils de planification et de recherche avancée

Les outils de planification et de recherche avancée de Guide Ti permettent une amélioration de 20 % de la productivité des employés et économisent au moins 50 % du temps que les chefs d’équipe et les planificateurs consacrent généralement aux activités de planification.

Processus d'affaires électroniques

Les clients bénéficient de délais de service 50 % plus rapides grâce aux processus d'affaires électroniques de Guide Ti. Le logiciel intègre des flux de travail puissants avec des fonctionnalités telles que des approbations électroniques, la redirection des tâches, et des notifications par courriel, garantissant des opérations efficaces et rationalisées.

Pour plus d'informations, veuillez visiter : www.cogep.com

Financement par capital-investissement

COGEP bénéficie du soutien de Spotlight Equity Partners, une société américaine de capital-investissement spécialisée dans les investissements au sein d'entreprises de logiciels en pleine croissance, telles que COGEP. Spotlight possède notamment une grande expertise dans l'accompagnement des entreprises lors de leur transition des modèles de licence / maintenance vers des modèles d'abonnement basés sur le SaaS (Software as a Service). De plus, Spotlight a une expérience pertinente dans le secteur manufacturier (Ease.io), hautement applicable à COGEP.

Autres facteurs pertinents à l'implication de Spotlight dans COGEP :

Spotlight a un historique de succès dans l'accompagnement des entreprises passant d'une gestion dirigée par les fondateurs à une propriété professionnelle.

COGEP a récemment recruté l'ancien responsable du marketing produit de Ease.io.

L'écosystème des partenaires opérationnels de Spotlight inclut d'anciens CMO et CFO de Ease.io.

DESCRIPTION DU POSTE

Président(e) et Chef(fe) de la direction

Le / la Président(e) et Chef(fe) de la direction supervisera les opérations commerciales de COGEP tout en dirigeant l’entreprise à travers une phase de transformation cruciale, notamment la transition vers un modèle d’affaires SaaS complet. Le / la Président(e) et Chef(fe) de la direction sera responsable de l’expansion de l’organisation, de la mise en place de processus fondamentaux dans toutes les fonctions clés (produit, R&D, marketing, ventes et expérience client) et de la croissance stratégique, en mettant particulièrement l’accent sur le marché américain.

Ce poste exige un(e) leader doté(e) d’une expérience éprouvée dans la conduite de changements culturels, l’optimisation des processus internes et l’alignement des opérations avec un modèle de revenus récurrents. Le / la Président(e) et Chef(fe) de la direction devra favoriser l’innovation, étendre l’empreinte mondiale de l’entreprise et atteindre une rentabilité à long terme, tout en maintenant la solide réputation de COGEP, celle-ci étant centrée sur le client.

Principales responsabilités

Leadership stratégique : Collaborer avec les parties prenantes pour définir et mettre en œuvre une stratégie de croissance, en mettant l’accent sur l’expansion de l’organisation et la pénétration du marché américain.

Excellence opérationnelle : Établir et appliquer des processus fondamentaux dans les principales fonctions clés (produit, R&D, marketing, ventes et expérience client), assurant responsabilité, efficacité et alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Transformation SaaS : Diriger la transition d’un modèle sur site (licence et maintenance) vers un modèle entièrement basé sur les abonnements (SaaS), en instaurant les changements culturels et opérationnels nécessaires dans toute l’organisation.

Expansion ciblée des marchés : Développer et exécuter des stratégies de mise sur le marché, bâtir des partenariats stratégiques et garantir l’adéquation produit-marché dans les nouveaux marchés et les marchés existants.

Développement des équipes : Recruter, développer et fidéliser des équipes performantes, tout en cultivant une culture de responsabilité, de collaboration et d’amélioration continue. Définir des objectifs clairs pour l’équipe de direction et leur fournir les moyens nécessaires pour atteindre des résultats alignés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Gestion financière : Gérer les budgets, analyser les performances financières et prendre des décisions basées sur des données fiables pour garantir une croissance durable et une rentabilité optimale.

Représentation : Incarner le visage public de COGEP, en représentant l’entreprise avec assurance auprès des clients, des parties prenantes et lors d’événements clés de l’industrie.

PROFIL DU CANDIDAT

Président(e) et Chef(fe) de la direction

Le / la Président(e) et Chef(fe) de la direction de COGEP doit posséder un sens aigu des affaires et avoir fait ses preuves en matière de développement commercial, de direction des ventes et d'expansion organisationnelle. Le / la candidat(e) idéal(e) démontrera des compétences exceptionnelles en leadership, une vision stratégique claire et une grande capacité d'adaptation, indispensables pour favoriser l’expansion des marchés et piloter la transformation de l’entreprise vers un modèle d’affaires SaaS.

En tant que leader visionnaire, le / la Président(e) et Chef(fe) de la direction devra identifier et saisir les opportunités de croissance, établir des partenariats stratégiques et naviguer dans des environnements complexes, tout en maintenant un fort accent sur l’excellence opérationnelle et l’atteinte d’objectifs d’affaires ambitieux. Le / la candidat(e) idéal(e) fera preuve d’une intelligence émotionnelle remarquable et de compétences exceptionnelles en leadership, essentielles pour accompagner COGEP dans son évolution culturelle et diriger une équipe diversifiée et collaborative avec succès.

Expérience

Baccalauréat en administration des affaires, technologies de l’information, ingénierie ou dans un domaine connexe; un MBA ou un diplôme d'études supérieures constitue un atout.

Succès avéré dans un rôle de Chef(fe) de la direction, de président(e) ou de responsable du P&L au sein d’une entreprise SaaS ou axée sur la technologie, avec un historique démontré de croissance organisationnelle et de développement de revenus récurrents ou de modèles SaaS.

Capacité éprouvée à stimuler la croissance des marchés, notamment aux États-Unis et à l’international, en obtenant des contrats à forte valeur, en forgeant des partenariats stratégiques et en atteignant une expansion significative des revenus et de l’organisation.

Solide compréhension des modèles d’affaires logiciels, y compris la transition des architectures sur site (licence et maintenance) vers des modèles SaaS. La connaissance des solutions de gestion des actifs (GMAO) ou des marchés logiciels verticaux connexes est un atout.

Expérience dans la compréhension des besoins des clients et des tendances du marché, combinée à la capacité d’aligner les produits et services de l’entreprise pour répondre à ces besoins.

Compétence démontrée à élaborer, exécuter et mesurer les performances par rapport à des plans stratégiques d’affaires.

Expérience dans la définition et l’implémentation de processus opérationnels, la mesure des performances via des indicateurs clés (KPI) et l’application du principe de responsabilité.

Aptitude exceptionnelle à articuler une vision et des valeurs, à inspirer les équipes et à représenter l’organisation en tant que porte-parole.

Caractéristiques personnelles

Leadership inspirant : Capacité à transmettre avec impact la vision et les valeurs de l’entreprise, à inspirer les employés et à promouvoir une culture fondée sur le respect, la transparence et l’excellence centrée sur le client.

Vision stratégique : Capacité à aligner la stratégie commerciale sur les opportunités du marché et la préparation opérationnelle.

Sensibilité culturelle : Une profonde appréciation pour la culture fortement ancrée de COGEP et une capacité démontrée à promouvoir la collaboration au sein d’équipes diversifiées et inclusives.

Intelligence émotionnelle : Niveau élevé d’empathie, d’adaptabilité et de conscience de soi pour diriger dans une période de transformation et de croissance significatives.

Orientation vers les résultats : Mentalité décisive et orientée vers l’action, capable d’analyser des situations complexes et de prendre des décisions efficaces rapidement.

Résilience : Capacité à gérer les défis et à diriger la transformation culturelle et opérationnelle avec une approche allégée mais orientée vers la croissance.

COGEP has been a leader in Computerized Maintenance Management Systems for 30 years thanks to Guide Ti, a powerful, world-class CMMS / EAM (Enterprise Asset Management System) and procurement management software.

Guide Ti is the most complete and powerful maintenance and procurement management system in Canada. The software enables companies to plan, organize and have control over their activities. These capabilities cover inventories, procurement and maintenance of strategic assets such as production equipment, vehicles, buildings and computers.

COGEP continuously improves Guide Ti based on customer feedback and a visionary understanding of maintenance process best practices. This is possible thanks to their dedicated team of engineers, technicians, developers, UX graphics specialists, and managers. The team prioritizes ease of use and rapid implementation to ensure optimal user experience and efficiency.

Significant benefits when using an asset management system

Guide Ti supports the best practices that contribute to a company’s success by :

Increasing production and equipment reliability

Optimizing inventories

Shortening delivery periods for parts

Lowering transportation costs

Guide Ti also reduces unit cost per ton, optimizes return on assets and improves safety. Thanks to expert guidance, advanced technology and unparallelled customer support, COGEP positively impacts their clients’ business processes and bottom lines.

A world-class preventive maintenance solution

A wide range of customers use COGEP’s innovative technology to improve their processes and their profits :

Production equipment : mines, steel, pulp and paper plants; sawmills; agri-food sector operations, manufacturers, water and waste treatment plants, and petrochemical plants.

Building sector : government and municipal buildings, private buildings, shopping centres, office buildings, and hospitals.

Transportation : truck, bus, or taxi fleets; train networks; municipal service vehicles; and specialized heavy equipment.

Technological equipment : computing equipment, medical and pharmaceutical equipment, and production automation.

COGEP serves customers in these countries : Canada, USA, Mexico, Peru, Chile, Suriname, Puerto Rico, Russia, Sweden, Finland, India, Mali, Burkina Faso, South Africa.

Notable clients include Québecor, ABB, Loto Québec, FedEx, Saputo, and the City of Montréal. This diverse client base underscores COGEP's ability to tailor its maintenance management solutions to a wide range of organizational needs.

Solution benefits

Guide Ti addresses the maintenance challenges faced by manufacturing companies, vehicle fleet managers, and building operators. With its comprehensive CMMS capabilities, Guide Ti delivers :

Improved planning and scheduling of maintenance tasks

Enhanced reporting and real-time visualization of performance indicators

Reduced maintenance costs and lower unit production costs

Better budget control

Reduced machine downtime

95% of COGEP’s clients agree that entering data into Guide Ti is faster and easier than with any other CMMS software. With its advanced database structure and Smart Complete feature, Guide Ti can automatically populate many fields. Additionally, users can configure links between individuals, tasks, and services within their profiles at any time.

Planning Tools and Advanced Search

Guide Ti’s planning tools and advanced search capabilities can lead to a 20% improvement in employee productivity and save at least 50% of the time that foremen and planners typically spend on planning activities.

Digital Business Processes

Clients experience 50% faster service times due to Guide Ti’s electronic business processes. The software integrates powerful business workflows with electronic approvals, task redirection, and email notifications, ensuring efficient and streamlined operations.

For more information, please visit : www.cogep.com

Private Equity Backing

COGEP is backed by Spotlight Equity Partners, a US-based private equity firm focused on making control investments within growing software companies such as COGEP. Notably, Spotlight has deep experience helping companies transition from license / maintenance to subscription-based SaaS business models and has prior relevant experience within the manufacturing vertical (ease.io) which is highly relevant to COGEP.

Other factors relevant to Spotlight’s involvement in COGEP include :

Spotlight has a successful track record of helping companies transition from founder-led to professional ownership.

COGEP just recently completed the hire of ease.io former head of product marketing.

Spotlight operating partner ecosystem includes former CMO and CFO of ease.io.

POSITION DESCRIPTION

Chief Executive Officer

The Chief Executive Officer will oversee COGEP’s business operations while leading the company through a pivotal transformation phase, including the transition to a full SaaS business model. The CEO will be responsible for scaling the organization, building foundational processes across all functional areas (product, R&D, marketing, sales, and customer success), and driving strategic growth, particularly in the U.S. market.

This role demands a leader with a proven ability to lead cultural shifts, optimize internal processes, and align the organization’s operations with a recurring revenue model. The CEO must drive innovation, expand the company’s global footprint, and achieve long-term profitability, all while maintaining COGEP’s strong client-centric reputation.

Key responsibilities

Strategic Leadership : Collaborate with stakeholders to define and implement a growth strategy, scaling the organization, with a focus on U.S. market penetration.

Operational Excellence : Establish and enforce foundational processes across key functional areas (product, R&D, marketing, sales, and customer success), ensuring accountability, efficiency, and alignment with strategic business goals.

SaaS Transformation : Lead the transition from an on-premises model (license and maintenance) to a pure subscription-based (SaaS) business model, driving necessary cultural and operational change across the organization.

Focused Market Expansion : Develop and execute go-to-market strategies, build strategic partnerships, and ensure product-market fit in new and existing markets.

Team Building : Recruit, develop and retain high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement. Set clear goals for the leadership team and empower them to deliver results aligned with company objectives.

Financial Stewardship : Manage budgets, monitor financial performance, and make data-driven decisions to ensure sustainable growth and profitability.

Representation : Serve as the public face of COGEP, confidently representing the company to clients, stakeholders, and at industry events.

CANDIDATE PROFILE

Chief Executive Officer

The Chief Executive Officer of COGEP must possess strong commercial acumen, with a proven track record in business development, sales leadership, and scaling organizations. The ideal candidate will exhibit exceptional leadership abilities, with the strategic vision and adaptability required to drive market expansion and oversee the company’s transformation to a SaaS business model.

A forward-thinking leader, the CEO must be able to identify and seize growth opportunities, build strategic partnerships, and navigate complex challenges while maintaining a sharp focus on operational excellence and achieving ambitious business goals. The ideal candidate will have exceptional emotional intelligence and leadership skills, enabling him / her to navigate COGEP’s cultural shift and lead a diverse and collaborative team.

Experience

Bachelor’s degree in Business Administration, Information Technology, Engineering, or a related field; an MBA or advanced degree is an asset.

Proven success in a CEO, President, or full P&L leadership role within a SaaS or technology-driven company, with a demonstrated track record of scaling organizations and driving growth in recurring revenue or SaaS-based business models.

Proven ability to drive market growth both in the U.S. and globally, securing high-value contracts, forging strategic partnerships, and achieving significant revenue and organizational expansion.

Technologically fluent with a solid understanding of software business models, including the transition from on-premises (license and maintenance) to SaaS architectures. Familiarity with asset management solutions (CMMS) or related software vertical markets is an asset.

Experience understanding customer needs and market trends, combined with the ability to align the company’s products and services to meet those needs.

Demonstrated ability to develop, execute and measure performance against strategic business plans.

Experience defining and implementing operational processes, measuring performance through KPIs, and enforcing accountability.

Exceptional ability to articulate vision and values, inspire teams, and serve as a spokesperson for the organization.

Personal Characteristics

Inspirational Leadership : Ability to effectively communicate the company’s vision and values, inspire employees, and serve as a role model for a culture of respect, transparency, and client-centric excellence.

Strategic Thinker : Forward-thinking with the capacity to align business strategy with market opportunities and operational readiness.

Cultural Sensitivity : Strong appreciation for COGEP’s tightly woven culture and ability to foster collaboration across diverse teams.

Emotional Intelligence : High level of empathy, adaptability, and self-awareness to lead during a period of significant transformation and growth.

Results-Oriented : A decisive and action-driven mindset, capable of analyzing complex situations and making effective decisions quickly.

Resilience : Able to manage challenges and lead cultural and operational transformation with a lean but growth-oriented mindset.