Sst Offres d'emploi - Cowansville qc
Dernière mise à jour : il y a 11 jours
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- Offre sponsorisée
Directeur en ressources humaines
Métro PlouffeBromont, QC, Canada- Offre sponsorisée
Conseiller / ère aux ressources humaines et à la paie (poste basé à Granby)
Avior Produits Intégrés Inc.Bromont, QC Voir plusDernière mise à jour : il y a 12 jours
Chef.fe de division, planification et administration (travaux publics)
Ville de CowansvilleCowansville, CAPréposé à l'entrepôt (soir)
VeoliaCowansville, Québec, Canada Voir plusDernière mise à jour : il y a 16 jours
- Offre sponsorisée
Superviseur de production
Granby Industries (Cowansville)Cowansville, QC, CanadaSoudeur
Lynx Rh CanadaMontérégie, Granby, CA- Offre sponsorisée
TECHNICIEN PLANIFICATEUR MAINTENANCE
Les Réservoirs TerraVest S.E.C.Cowansville, QC, CanadaConducteur de camion 12 roues
Eurovia Québec Construction Inc.Estrie, Bromont, Québec- Offre sponsorisée
Nouveau salaire -Électromécanicien(ne) - Soir / Nuit (poste basé à Granby)
Tremco Canada (Nudura Inc.) - QuébecBromont, QC Voir plusDernière mise à jour : il y a 29 jours
Directeur en ressources humaines
Métro PlouffeBromont, QC, CanadaIl y a 19 jours
Type de contrat
- Temps plein
Description de posteGérer et soutenir une équipe de 7 professionnels en RH et paie en veillant à l’alignement des objectifs stratégiques de l’entreprise; Participer activement à la création d’une culture d’entreprise forte, fondée sur les valeurs du Groupe Plouffe; Jouer un rôle clé dans la gestion de la diversité, de l'inclusion et du respect au travail. Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la direction pour toutes les questions de relations de travail. Résoudre les conflits entre employés et gestionnaires avec diplomatie et efficacité. Jouer un rôle actif dans les négociations des conventions collectives. Garantir la conformité avec les normes en matière de santé et de sécurité. Superviser les dossiers d’accidents de travail et collaborer avec la mutuelle de prévention pour assurer des actions correctives. Sensibiliser les équipes à la culture de prévention à travers des formations et des initiatives de sécurité. Superviser la gestion de la paie avec la technicienne principale, en assurant la ponctualité et la précision des paiements. Gérer les programmes d’avantages sociaux pour garantir leur adéquation avec les besoins des employés et leur compétitivité. Maintenir l’équité salariale, en veillant à respecter les normes légales et les pratiques internes d’équité. Développer et mettre en place des politiques de rémunération qui sont compétitives sur le marché, en veillant à ce que toutes les pratiques de rémunération respectent les principes d'équité salariale; Évaluer le maintien de l’équité salariale, selon les normes en vigueur; Développer des stratégies novatrices pour attirer et fidéliser les talents, y compris pour les travailleurs étrangers. Mener les processus de recrutement de direction, de la sélection des candidats à leur intégration (entrevues, appels de sollicitation, prise de références, etc.); Identifier les besoins de formation et mettre en place des programmes adaptés à nos équipes; Développer des initiatives pour promouvoir le développement des compétences et la progression de carrière au sein de l'entreprise; Participer activement à l’intégration des nouveaux employés et au maintien de leur engagement. Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs RH pour améliorer l’efficacité des pratiques et la satisfaction des employés; Participer à la gestion des processus de transformation organisationnelle et à l’accompagnement des équipes dans le changement. Diplôme universitaire en ressources humaines ou relations industrielles. 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines ; Expérience en gestion d’équipe; Membre CRHA ou en voie d’obtention (un atout) Expérience en commerce de détail, restauration ou alimentation (un atout) Expérience dans un milieu syndiqué (un atout) Connaissance approfondie du droit du travail, des conventions collectives, des meilleures pratiques RH, des normes SST ainsi que des pratiques en matière d’équité salariale; Bonne maîtrise de la suite Microsoft (Word, Excel, Teams); Expertise en gestion de la performance, développement organisationnel et gestion de relations de travail; Solides compétences en communication et négociation;
Chez Metro Groupe Plouffe , une entreprise familiale bien établie en Estrie, nous avons pour mission d’offrir un environnement de travail humain, stimulant et respectueux. Avec près de 800 employés répartis dans 8 épiceries, 3 restaurants et un centre administratif, nous cherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe de gestion des talents.
Ce que nous offrons :
- Un salaire compétitif
- Un horaire flexible
- Une grande autonomie et liberté dans la gestion des projets RH
- 6 jours de congé maladie et 5 congés mobiles
- 4 semaines de vacances annuelles
- Un cellulaire fourni et une allocation pour vêtements de travail
- Assurances collectives complètes
En tant que Directeur(trice) RH , vous serez responsable de la gestion stratégique des ressources humaines pour l'ensemble de nos magasins et restaurants. Vous aurez pour mission de :
Culture & Leadership
Relations de travail & Conformité
Santé & Sécurité au travail (SST)
Paie & Avantages sociaux
Équité salariale & Rémunération
Recrutement & Intégration
Gestion des talents & Formation
Performance & Gestion des changements
Au niveau technique, le candidat idéal possède les compétences suivantes :