Sécurité gardiennage Offres d'emploi - Longueuil, QC

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi : Responsable, Sécurité Industrielle

Emplacement de l’emploi : Montréal, QC

Horaire de l’emploi : Quart de jour

En tant que responsable de la sécurité industrielle, vos responsabilités incluent le soutien et l'exécution de toutes les fonctions de sécurité des installations, y compris les opérations de sécurité quotidiennes, la sécurité du personnel, le soutien aux programmes, la sécurité physique et la sécurité des renseignements. Contrôle des documents, attribution des inscriptions et contrôle de l'accès. Ce poste est responsable du soutien et de la mise en œuvre de toutes les politiques corporatives de L3Harris, y compris la protection de la propriété intellectuelle de L3Harris.

Il s'agit d'un poste de d’expertise supérieur qui nécessite d'être un expert en la matière (SME) possèdant une connaissance approfondie de la discipline de la sécurité industrielle et qui est responsable de l'élaboration, de la définition de stratégies et de la gestion des politiques des programmes de sécurité interne. De plus, le candidat doit être capable de travailler et de prendre des décisions de façon indépendante sans supervision directe, faire preuve de flexibilité, établir des priorités et gérer les attentes du client à un rythme soutenu. Les responsabilités comprennent l'interaction avec les clients internes et externes ou les représentants de la sécurité du gouvernement dans l'exécution des tâches de sécurité.

Il s'agit d'un rôle idéal pour une personne qui a l'expérience du Programme des marchandises contrôlées de TPSGC en tant que responsable désigné, le Programme de sécurité des contrats en tant qu'OSE / ACSO, a une perspective mondiale de la sécurité industrielle et de la sécurité des entrepreneurs de défense, de l'évaluation des risques, des enquêtes de sécurité, des menaces internes, de la gestion de crise, contrôles et protocoles relatifs aux exigences de sécurité internationale pour la conformité des clients en matière de contrôle des exportations et de la réglementation internationale sur le trafic d'armes (ITAR).

Responsabilités principales

• Fournir des directives et de l'aide claires et en temps opportun au personnel et aux employés de l'entreprise sur toutes les questions liées à la sécurité;
• Aider l'entreprise et ses employés à assurer la conformité au Programme canadien de sécurité industrielle, au Programme de sécurité des contrats, au Programme des marchandises contrôlées et à l'ITAR;
• S'assurer de la conformité à toutes les exigences de sécurité matérielle et immatérielle des politiques de sécurité de l'entreprise ;
• S'assurer que la gestion des données de l'entreprise est conforme aux exigences de sécurité du gouvernement, de l'entreprise et du contrat du client;
• S’assurer que les contrôles d'accès et les systèmes de caméras sont en bon état de se conformer aux politiques de sécurité de l'entreprise, s'assurant que tous les employés et les visiteurs sont conformes aux exigences de sécurité;
• S'assurer que tous les employés et les visiteurs respectent les politiques d'accès et les politiques relatives aux porte-noms;
• Élaborer et appliquer des politiques, des procédures, des normes et des lignes directrices générales et propres au site en matière de sécurité;
• Agir à titre de leader du programme de menaces internes des unités d'affaires
• Agir à titre de représentant de la sécurité du site pour toute fonction de contre-renseignement;
• Superviser les aspects de sécurité au niveau des déplacements du personnel de l'entreprise, notamment les plans de protection individuelle, la conformité des ressources INFORMATIQUES et l'approbation des déplacements dans les pays à risque élevé et extrême;
• Coordonner les exigences et les politiques avec L3harris Corporate Security, IT et Global Trade Compliance;
• Fournir la formation nécessaire aux employés en matière de sécurité;
• Élaborer et administrer le plan de gestion de crise (CMP) et les plans d'intervention d'urgence;
• Soutenir le programme de continuité des activités de l'entreprise.

Compétences et connaissances essentielles

Compétences additionnelles souhaitées

Critères d’admissibilité (obligatoire)

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour laquelle un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.

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