Poste : Directeur(trice) des ressources humaines
Emplacement : Drummondville
Durée : Permanent
Tu es un.e généraliste RH autant stratégique qu'opérationnel avec un bon leadership, une belle énergie et qui se décrit comme un acteur de changement positif?
Tu aimerais travailler pour une entreprise qui a une forte conscience environnementale?
Tu es possiblement le Directeur (trice) des ressources humaines que je recherche pour mon client : une entreprise dans le domaine manufacturier et de la construction située à Drummondville qui a un rôle clé à combler pour contribuer de manière significative à l'atteinte des objectifs stratégiques.
Avantages
- Salaire compétitif selon ton expérience
- Accès à un programme de bonification
- Programme d'assurances collectives
- Possibilité de faire une journée en télétravail par semaine
- Entreprise en plein croissance
et plus encore!
Responsabilités
Stratégie RH : Être membre du comité exécutif, développer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l’entreprise.Recrutement et intégration : Être responsable du processus complet de dotation, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.Gestion des performances : Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des performances, ainsi que des plans de développement des compétences.Culture d'entreprise : Promouvoir une culture d'entreprise positive, inclusive et motivante.Santé et sécurité : Assurer la mise en place des meilleures pratiques en matière de prévention, participer au comité SST ainsi que faire la gestion complète des dossiers CNESST.Gestion des conflits : Gérer les conflits de travail tout en effectuant du coaching auprès des gestionnaires.Formation et développement : Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de développement professionnel.Gestion administrative : Superviser la gestion administrative du personnel, y compris la paie, les contrats de travail et les dossiers individuels.Analyse des données RH : Utiliser des outils analytiques pour évaluer les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux ressources humaines, afin d'identifier les tendances, d'améliorer les processus et de prendre des décisions basées sur des données probantes.Planification de la relève : Mettre en place des programmes de planification de la relève pour assurer la continuité des postes clés et le développement des talents internes.Engagement des employés : Concevoir et mettre en œuvre des enquêtes de satisfaction des employés, analyser les résultats et formuler des recommandations pour améliorer l'engagement et la rétention des talents.Gestion des avantages sociaux : Évaluer et recommander des programmes d'avantages sociaux qui répondent aux besoins des employés tout en étant alignés sur les objectifs financiers de l'entreprise.Communication interne : Développer des stratégies de communication interne pour garantir que les employés soient informés des politiques, des changements organisationnels et des initiatives stratégiques.Évaluation et optimisation des processus RH : Analyser et optimiser les processus RH existants pour améliorer l'efficacité opérationnelle et réduire les coûts.Développement du leadership : Créer des programmes de développement du leadership pour former les futurs leaders de l'organisation et améliorer les compétences en gestion des équipes.Qualifications
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;Expérience pertinente dans un poste de généraliste;Connaissance du secteur manufacturier et de la construction (atout);Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout);Excellente maîtrise du français (oral et écrit);Excellente maîtrise des outils informatiques (suite MS Office);Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;Excellente capacité relationnelle;Sens des priorités;Sens de l’initiative, proactivité, rigueur et efficacité;Capacité à travailler dans un environnement en changement et faire preuve de flexibilité.Esprit d’équipe et leadership;Dynamisme, sens de l’organisation et engagement envers le succès de l’organisation;Professionnalisme, discrétion, sens politique et diplomatie.Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
Directement via cette annonceEn m'écrivant par courriel à : [email protected]En m'écrivant sur LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620 /Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
