Ressources humaines Offres d'emploi - Saint-Lambert, QC

Poste: Gestionnaire ressources Humaines
Type de poste: Permanent
Emplacement: Bouhcerville

Vous avez envie de contribuer à la croissance d'une organisation en investissant dans le développement des talents au sein de l'équipe ?
Nous avons LE poste pour vous !

Notre client, une entreprise reconnue, est actuellement à la recherche d’un(e) gestionnaire ressource humaine pour leur bureau de Boucherville.



Avantages
- Salaires compétitifs sur le marché
- Bonis au rendement
- Plan de vacances avantageux
- 4 semaines de vacances dès le jour 1
- Conciliation travail-famille (horaire flexible)
- Assurance collective complète
- REER avec cotisation de l'employeur
- Environnement de travail stimulant et possibilité d'avancement


Responsabilités
Vous aurez les responsabilités suivantes:
- Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel;
- Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement;
- Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l’organisation et son image de marque;
- Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division;
- Supporter les responsables, chefs des opérations, de quart, de groupe et d’équipe à établir les relations avec les employés membres de notre équipe;
- Organisation et gestion des comités des relations de travail;
- Coaching et accompagnement des responsables des opérations sur les pratiques et gestion de la convention collective;
- Effectuer les suivis d’embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s’il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant;
- Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires;
- Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l’organisation;
- Gérer le processus des augmentations salariales avec les gestionnaires;
- Agir comme ressources auprès des employés de la division et gérer le dossier de formation;
- Agir qu’acteur principal en ce qui a trait à la Santé et sécurité et favoriser une culture de santé et de sécurité en participant à la formation et aux réunions du comité en la matière;
- Participer à l’élaboration et l’organisation de divers évènements sociaux.

Qualifications
Nous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste:
- Baccalauréat en ressources humaines;
- minimum de 7 ans années d’expérience dans le domaine des ressources humaines;
- Bonne maîtrise de la suite Office;
- Expérience dans un environnement syndiqué;
- Expérience des initiatives en santé et sécurité (un atout);
- Avoir un bon sens de l’organisation;
- Bonne gestion des priorités;
- Autonomie et orientation vers les résultats.

Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez de l'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.