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Responsable ressources humaines Offres d'emploi - Saint-Pie, QC
- Offre sponsorisée
Généraliste en ressources humaines
Robert HalfSt-hyacinthe, QC, CA- Offre sponsorisée
Stagiaire ressources humaines
Olymel S.E.C.Saint-Hyacinthe, QC, Canada- Offre sponsorisée
Conseiller.ère ressources humaines
OlymelSt-Hyacinthe (Montérégie), QC, CA- Offre sponsorisée
Partenaire d'affaires en ressources humaines
Agence CharlieSt-Hyacinthe, QC, CanadaTechnicien.ne en ressources humaines
Hotel Castelgranby, CAGénéraliste RH
MIR IncSt-Hyacinthe, QC, ca- Offre sponsorisée
Généraliste RH
Mir Inc.Saint-Hyacinthe, Quebec, Canada- Offre sponsorisée
Responsable de la Paie | Granby | Mode hybride
Randstad CanadaGranby, Québec, CAAdjoint / adjointe aux ressources humaines
Soudure M. Couture Et Fils Inc.Saint-Hyacinthe, QC, CAConseiller(e) Ressources Humaines (IV-14214)
TOTEM Recruteur de talentGranby, QC, CAAgent administratif aux ressources humaines et horaires
CISSS de la Montérégie-EstSaint-Hyacinthe- Offre sponsorisée
Gestionnaire d'usine
ConfidentialSt-Hyacinthe, QC, Canada- Offre sponsorisée
Gérant
Yuzu sushiSaint-Hyacinthe, QC, Canada- Offre sponsorisée
Coordonnateur / coordonnatrice de la maintenance (poste basé à Granby)
Industries Cresswell Inc.Saint-Césaire, QC- Offre sponsorisée
Chef de service, Ressources humaines (H / F)
NutrigroupeSt-Hyacinthe, QC, CanadaConseillère ou conseiller en ressources humaines
Cégep de RimouskSaint-Valérien, QCTechnicien, Technicienne à la paie
LEDUC Ressources HumainesSaint-Pie- Offre sponsorisée
Adjoint aux ressources humaines
Les Serres Rosaire Pion & Fils inc.Saint-Hyacinthe, QC, CanadaBilingue Directeur.trice ressources humaines
NutrecoSaint-Hyacinthe, Quebec- Offre sponsorisée
Responsable de la paie
PRINOTHGranby, Quebec, CAGénéraliste en ressources humaines
Robert HalfSt-hyacinthe, QC, CA- CDI
- Temporaire
- Quick Apply
Notre client, une entreprise de fabrication située à St-Hyacinthe, est à la recherche d'un Généraliste en ressources humaines pour rejoindre leur équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de gérer diverses tâches administratives et opérationnelles, y compris la gestion des relations avec les employés, l'administration des avantages et la coordination des initiatives de formation.
Responsabilités :
- Administrer les avantages des employés, y compris l'inscription, la mise à jour des données et la création de rapports.
- Gérer le processus de recrutement, y compris la publication des postes, le dépistage des candidats, la planification des entretiens et la communication avec les gestionnaires d'embauche.
- Gérer le processus de résiliation, y compris la conduite des entretiens de départ et la production de lettres de confirmation.
- Servir de point de contact pour les relations de travail, répondre aux demandes concernant les politiques et procédures, et conseiller la direction sur la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés.
- Assurer la conformité avec les lois et règlements pertinents en matière d'emploi, y compris les directives et politiques sur l'égalité d'emploi.
- Identifier les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en collaboration avec le service des ressources humaines.
- Surveiller le respect des politiques internes et des normes juridiques.
- Traiter les griefs des employés, en accord avec les contrats syndicaux.
Avantages du poste :
Exigences du poste :
Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.
Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.
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