Responsable formation Offres d'emploi - Saint-Bruno-de-Montarville, QC

Tu as envie de propulser ta carrière au sein d'une entreprise canadienne en pleine croissance qui place l'humain et la collaboration au cœur de ses valeurs ? Nous sommes à la recherche d'un talent passionné pour occuper le poste de Spécialiste formation et LMS.

En rejoignant cette organisation, tu intégreras une culture de travail positive, saine et inclusive où tes efforts seront pleinement reconnus. Si tu cherches un rôle visible, stratégique et stimulant, ce poste de Spécialiste formation et LMS est fait pour toi !

Avantages
CE QUE L'ENTREPRISE VOUS OFFRE :

- Flexibilité maximale : Télétravail, horaire flexible, semaine de 37,5 h et horaire d'été (les vendredis après-midi de congé).
- Santé et bien-être : Assurances collectives complètes, REER collectif avec contribution de l'employeur, service de télémédecine Dialogue et compte santé.
- Bonus qualité de vie : Compte anti-stress (300 $à 700$ pour le sport, mieux-être, développement), programme d'aide aux employés.
- Outils et privilèges : Ordinateur portable et cellulaire fournis, rabais corporatifs très avantageux.
- Évolution : Formations continues, réelles perspectives d'avancement professionnel et programme de référencement.
- Ambiance de travail : Club social actif, bornes de recharge pour véhicules électriques.

Responsabilités
VOS RESPONSABILITÉS :

- Propriété du LMS : Gestion complète de l'architecture et optimisation de l'adoption sur le terrain.
- Ambassadeur interne : Promotion active de la formation comme levier de performance et d'engagement auprès des équipes.
- Accompagnement stratégique : Collaboration étroite, soutien et rôle d'influence auprès des gestionnaires (RH, TI, communications).
- Gestion de projets : Définition, priorisation et structuration de la stratégie globale de déploiement.
- Création de contenu : Conception d'expériences d'apprentissage variées, innovantes et dynamiques (capsules, micro-learning, parcours hybrides).
- Amélioration continue : Analyse des indicateurs d'utilisation, collecte des retours terrain et évolution des pratiques à long terme.

Qualifications
PROFIL RECHERCHÉ :

- Scolarité : Baccalauréat en éducation, ressources humaines, technologie éducative, design pédagogique ou domaine connexe.
- Expérience requise : 4 à 7 années d'expérience dans un rôle similaire (formation, LMS, gestion du changement).
- Aptitudes clés : Leadership d'influence, créativité pédagogique, forte proactivité et sens de l'organisation.
- Outils informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, Teams, SharePoint).
- Atout majeur : Expérience en gamification et en conception multimédia.



Sommaire
Prêt à propulser ta carrière au sein d'une organisation engagée ? Ne manque pas cette opportunité et discutons-en dès aujourd'hui !

Fais-moi parvenir ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou contacte-moi directement sur LinkedIn pour une première approche.

Au plaisir de collaborer avec toi !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.