Recruteur Offres d'emploi - Longueuil, QC

Overview

Souhaitez-vous rejoindre une équipe internationale qui travaille à l'amélioration des soins de santé ? Voulez-vous améliorer la vie de millions de personnes ? Grifols est une entreprise mondiale de soins de santé qui, depuis 1909, travaille à l'amélioration de la santé et du bien-être des personnes dans le monde entier. Nous sommes leaders dans le domaine des médicaments dérivés du plasma et de la médecine transfusionnelle et nous développons, produisons et commercialisons des médicaments, des solutions et des services innovants dans plus de 110 pays et régions. Would you like to join an international team working to improve the future of healthcare? Do you want to enhance the lives of millions of people? Grifols is a global healthcare company that since 1909 has been working to improve the health and well-being of people around the world. We are leaders in plasma-derived medicines and transfusion medicine and develop, produce and market innovative medicines, solutions and services in more than 110 countries and regions.

Titre : Recruteur

Présentation du poste

Le ou la titulaire développe et met en œuvre les objectifs de recrutement, avec un fort accent sur l4identification de candidats qualifiés et alignés sur nos compétences clés. Il / elle collabore avec les gestionnaires d1embauche et les partenaires d1affaires RH (horaire hybride avec collaboration en présentiel et à distance) afin de livrer, dans des délais appropriés, des bassins de candidats diversifiés et bien ciblés. Il / elle s1engage à offrir une expérience candidat de calibre mondial et fournit des analyses du marché local afin d1informer les leaders d1affaires des tendances permettant d1attirer les meilleurs talents.

Responsibilities

• Travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires d1embauche et les leaders d1affaires afin de définir les processus de sélection et d1organiser les entrevues.
• Établit, développe et maintient des relations continues avec les gestionnaires d1embauche afin de bien comprendre lunité d1affaires et ses besoins en recrutement dans le contexte de sa mission.
• Élabore des plans de recrutement basés sur les besoins des départements, clairement définis et démontrant un engagement envers lidentification de talents alignés sur les compétences clés et les valeurs de Grifols.
• Développe et maintient des relations solides avec les leaders clés des départements. Participe aux réunions d1équipe et autres rencontres, au besoin, afin dacquérir une compréhension approfondie des objectifs d1affaires, des opérations et de la culture de travail des départements.
• Exécute les plans de recrutement en recrutant activement des candidats hautement qualifiés à partir de diverses sources, incluant le recrutement passif. Gère le processus de sélection, incluant la recherche de candidats, les entrevues, lévaluation, la présélection, la recommandation de finalistes alignés sur nos compétences clés, et la dotation des postes selon les critères de service et de performance établis pour les centres.
• Utilise la méthode dentrevue comportementale STAR afin d1évaluer les candidats selon les comportements clés de Grifols.
• Collabore étroitement avec toutes les équipes du département des ressources humaines afin de favoriser des relations RH efficaces.
• Travaille en partenariat avec l1équipe marketing employeur et les leaders afin de promouvoir Grifols et ses valeurs lors de diverses activités de recrutement, incluant notamment les salons de l1emploi, les journées carrières universitaires et collégiales, ainsi que les événements ciblant des populations spécifiques.
• Collabore avec le gestionnaire d1embauche et, au besoin, avec le partenaire d1affaires RH, pour la préparation des offres d1emploi afin d1assurer la cohérence avec les pratiques de rémunération et l1équité interne.
• Fournit des conseils aux gestionnaires d1embauche concernant les processus de recrutement et les techniques d1entrevue.
• Se tient à jour et s1assure que les processus de recrutement respectent les réglementations provinciales et canadiennes. Effectue des démarches ciblées lorsque nécessaire et informe les gestionnaires d1embauche des lois et principes en matière de recrutement.
• Met à jour et maintient régulièrement des données et dossiers exacts dans le système SAP SuccessFactors (ATS).
• Lorsque requis, participe à des projets de recrutement ou à des projets transversaux.
• Recherche passivement des candidats via LinkedIn, appels non sollicités, réseautage par le biais de contacts industriels, adhésions à des associations, groupes professionnels, médias sociaux, ainsi que par les références des gestionnaires et employés.
• Effectue un suivi régulier avec les gestionnaires afin d1évaluer l1efficacité des plans de recrutement et de leur mise en œuvre.
• Participe régulièrement aux projets du département à titre d1expert en acquisition de talents pour la région locale.
• Crée une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement. Passe occasionnellement en revue les pratiques d1intégration des nouvelles recrues et le parcours candidat afin de formuler des suggestions d1amélioration continue et d1optimisation des processus.

Qualifications Requises

Responsibilities (English)

Location : NORTH AMERICA : Canada : Montreal : CAQUEBEC - Quebec

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