Recrutement Offres d'emploi - Laval, QC

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Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

Fondée en 2019, INNOOVA est une firme-conseil spécialisée en transformation des ressources humaines et en solutions financières. Nous accompagnons des organisations d'envergure dans plusieurs secteurs gouvernemental, santé, public, financier et technologique dans l'implantation de systèmes de gestion intégrée (RH, temps, paie et autres). On a la rigueur d'un cabinet reconnu, sans la lourdeur des grandes structures.

INNOOVA vise une croissance de 30 % de ses effectifs d'ici 2027, et ce rôle est créé pour bâtir le moteur de sourcing qui va la soutenir. Tu te joins à une équipe de deux, en mentorat direct avec la conseillère principale en acquisition de talent, avec une visibilité rare pour un rôle junior : exposition aux leads et au CEO, et une trajectoire réelle vers un rôle-conseil en acquisition de talent si l'énergie et le jugement sont au rendez-vous. On cherche quelqu'un qui flaire les bons profils et bâtit des relations de confiance pas seulement quelqu'un qui remplit un pipeline. Moins de bureaucratie, plus d'impact.

Ton impact au quotidien

• Ouvrir et maintenir le bassin de candidats passifs selon le volume de réquisitions actives.
  
• Sourcer des candidats passifs et actifs pour les mandats clients.
  
• Planifier les appels découverte et les entrevues RH hebdomadaires, pour les candidats actifs et passifs.
  
• Tenir les gestionnaires d'embauche informés : statuts clairs, mise à jour continue des pipelines et des statistiques.
  
• Faire un point hebdomadaire avec ta gestionnaire sur les blocages et le soutien nécessaire.
  
• Contribuer à l'amélioration des flux du recrutement automatisé : tests, documentation, rétroaction.
  
• Participer occasionnellement à des événements de recrutement et de réseautage en dehors des heures de bureau.
  

Le profil qu'on cherche 60 % jugement relationnel · 40 % maîtrise technique du sourcing

Ce qui compte d'abord (60 %) :

• ice, rapidité et proactivité dans les suivis auprès des gestionnaires et des candidats.
  
• Communication claire et transparente : statuts, présentation de candidats, suivis.
  
• Bon jugement pour distinguer rapidement un candidat qualifié d'un candidat qui ne l'est pas.
  
• Autonomie et mentalité entrepreneuriale : proposer et implanter des solutions sans attendre la permission.
  
• Empathie et bonne conscience de ses limites : prioriser, structurer sa charge, demander de l'aide au bon moment.
  

Ce qu'on s'attend à trouver aussi (40 %) :

• Expérience démontrée en sourcing et maîtrise avancée de LinkedIn et LinkedIn Recruiter.
  
• Aisance avec les outils de gestion de pipeline
  
• Connaissance de la plateforme ZOHO (un atout)
  
• Curiosité et bonne disposition envers l'intelligence artificielle appliquée au recrutement.
  
• Expérience en recrutement de campus, un atout.
  
  

Nos incontournables :

• Bilinguisme français/anglais requis.
  
• Diplôme ou combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente
  
• Environ (2) deux ans d'expérience en recrutement/sourcing
  
• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents.
  

Ce qu'on t'offre

• Rémunération compétitive.
  
• Télétravail, avec présence occasionnelle en personne.
  
• 4 semaines de vacances payées
  
• Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois
  
• Allocation bien-être annuelle de 1 000 $, incluant le soutien en santé mentale
  
• Progression de carrière vers un poste sénior
  
• Opportunité de faire partie de projets dynamiques pour monter en compétence.
  
• Mentorat, réseautage formation et transfère connaissance
  
• Impact réel, croissance rapide sans la lourdeur corporative.
  

Le processus simple et rapide

1. Appel découverte ou entretien RH (20-30 min).
   
2. Entrevue finale avec un membre de la direction (45 min). (Une séance de préparation est offerte au préalable aux personnes retenues à cette étape.)
   
3. Offre.
   
4. Vérification des antécédents
   

INNOOVA souscrit à l'équité en emploi et accueille avec ouverture les candidatures de toutes les personnes, sans égard au genre, à l'origine ou à la situation personnelle. Vous ne cochez pas toutes les cases? Écrivez-nous quand même votre potentiel compte autant que votre expérience. Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour soutenir, et non remplacer, le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus est conçu pour être équitable, sans biais, et centré sur les compétences et le potentiel. Seules les personnes retenues pour la présélection seront contactées.