Professeur de français • levis qc
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Notre client, une entreprise manufacturière reconnue située dans la région de Québec, est à la recherche d’un(e) Superviseur.e de production – Quart de nuit. Relevant du gestionnaire des opérations, la personne retenue jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités de production en assurant la performance, la mobilisation des équipes et le respect des normes de qualité, de santé et sécurité.
Horaire de travail : Dimanche au jeudi, de 23 h 30 à 7 h 00
Superviser et coordonner les activités de production afin d’assurer l’atteinte des objectifs de rendement, de qualité et de productivité.
Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe de nuit.
Maintenir un climat de travail positif et favoriser des relations harmonieuses dans un environnement syndiqué.
Assurer une transition efficace de l’information entre les différents quarts de travail.
Veiller au respect des politiques, procédures et normes en matière de santé et sécurité au travail.
Analyser les indicateurs de performance et assurer l’exactitude des données opérationnelles.
Participer activement aux initiatives d’amélioration continue et à l’optimisation des processus de fabrication.
Collaborer avec les équipes de maintenance, qualité, planification et ressources humaines afin de soutenir les opérations.
Diplôme d’études secondaires ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Minimum de trois (3) années d’expérience en supervision d’équipes dans un milieu manufacturier syndiqué.
Bonne connaissance de la gestion des relations de travail et de l’application d’une convention collective.
Aptitudes reconnues en leadership, communication et mobilisation d’équipe.
Solides compétences en résolution de problèmes et prise de décision.
Bonne maîtrise des outils informatiques de la suite Microsoft Office.
Connaissance de systèmes de gestion des effectifs ou de la main-d’œuvre (un atout).
Autorisation valide pour travailler au Canada.
Programme complet d’assurances collectives.
Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur.
Programme de rémunération incitative.
Programme d’aide aux employés et à leur famille.
Initiatives favorisant la santé, le bien-être et l’équilibre de vie.
Activités sociales organisées par l’entreprise.
Environnement de travail collaboratif favorisant le développement professionnel.
