Plomberie Offres d'emploi - Ancienne lorette qc

VENTES INTERNES B2B PLOMBERIE

QUÉBEC

Opportunité d'emploi dans le domaine de la vente, bienvenue aux jeunes diplômés, ou tout simplement un changement de carrière!

Le monde de la construction n'est pas fait pour vous, le service à la clientèle vous manque et vous êtes fait pour un travail de bureau.

Pourquoi pas vous laisser tenter par de nouvelles responsabilités et venir supporter le département des ventes dans leur belle croissance.

Un chef de file de renom et en affaires depuis plus de 50 ans, recherche un représentant aux ventes internes B2B afin d’assister leur clientèle d'entrepreneurs.

Cette opportunité peut être le début d'une nouvelle étape de votre carrière.

Avantages

Nous vous offrons pour ce rôle :

VENTES INTERNES B2B PLOMBERIE

Québec

• Un poste permanent de jour, du lundi au vendredi;
• Salaire : de 53 000$ à 56 000$ de base + bonification mensuelle et annuelle (3000$ et 5000$ par an)
• Programme d’assurances collectives disponibles avec cotisation employeur;
• REER avec cotisation employeur pouvant atteindre jusqu’à 5% de votre salaire;
• Rabais d’employé sur les différents produits;
• Possibilité d'avancement, plusieurs succursales, donc plusieurs opportunités.

Responsabilités

Voici à quoi ressembleront vos journées dans ce rôle :

Qualifications

Venez mettre de l'avant vos compétences :

Sommaire

Vous désirez plus d'information avant de postuler sur cette opportunité aux ventes internes B2B à la ville de Québec, Contactez-moi pour discuter :

Caroline Marier Partenaire en capital humain

Randstad Ventes B2B Québec

Par courriel : [email protected]

Par téléphone : 418-572-7856

Trouvez-moi sur LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / caroline-marier

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services.

Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente interne et gestion, utilisez le #venteinterne et #gestion sur LinkedIn.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.