Planification Offres d'emploi - Saint-Hubert, QC

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

En collaboration avec les équipes Marketing de croissance, Gestion des revenus et Commerciale, le gestionnaire de la planification marketing pilote la planification marketing pour les points de vente au Canada. Le rôle vise à assurer l’alignement des plans marketing avec la performance d’affaires, les tendances de la demande et les priorités commerciales, tout en maximisant l’impact des investissements marketing à travers les routes, les produits et les lignes d’affaires.

Responsabilités:

• Diriger la planification marketing annuelle, trimestrielle et mensuelle en alignant les priorités commerciales, les tendances de la demande et la dynamique du marché dans des plans marketing clairs et actionnables
• Collaborer avec les équipes de gestion des revenus et commerciales pour comprendre les écarts de demande, les priorités des routes et des forfaits, et les traduire en opportunités où le marketing peut générer un impact (ex. stimuler la demande, soutenir des routes stratégiques)
• Établir un rythme de planification solide avec la gestion des revenus afin de suivre la performance, aligner les priorités et relier les besoins d’affaires aux leviers marketing, incluant l’identification des arbitrages entre initiatives concurrentes
• Gérer le calendrier marketing intégré et la stratégie promotionnelle, en assurant une visibilité claire des campagnes, des priorités, du calendrier et du niveau de soutien, tout en équilibrant les besoins d’affaires et les capacités marketing
• Définir les stratégies promotionnelles et l’orientation des campagnes, incluant la justification d’affaires, les offres, les résultats attendus et les indicateurs de succès
• Diriger la planification des investissements marketing annuels et mensuels en priorisant les initiatives selon les intrants commerciaux, les analyses de performance et l’impact d’affaires attendu
• Collaborer avec les équipes d’analytique et de médias afin d’intégrer les apprentissages de performance et de traduire les priorités en plans de canaux et médias efficaces
• Développer des briefs de campagne stratégiques et assurer une transition fluide de la planification vers l’exécution entre les équipes
• Développer des partenariats solides entre fonctions (Marque, Produit, Fidélisation, Médias, CRM, Analytique, etc.) et soutenir la prise de décision avec des recommandations claires et basées sur les données

Qualifications

• Baccalauréat en marketing, administration ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification marketing, marketing de croissance, stratégie d’affaires ou rôle similaire
• Excellente pensée stratégique et compréhension commerciale, avec la capacité de relier les priorités d’affaires aux opportunités marketing
• Esprit analytique avec capacité d’interpréter les tendances de performance et de traduire les insights en recommandations concrètes
• Expérience dans l’élaboration de plans marketing, stratégies promotionnelles et briefs de campagnes
• Expérience dans des environnements transversaux avec les équipes commerciales, gestion des revenus, médias ou analytique
• Excellentes habiletés d’influence et de gestion des parties prenantes
• Solides compétences organisationnelles, avec capacité de gérer plusieurs priorités et d’arbitrer entre différents besoins d’affaires
• Expérience dans les secteurs du voyage, du tourisme, de l’aviation, du commerce de détail ou autres industries axées sur la demande (atout)
• Connaissance des concepts de mesure de performance des campagnes ou d’efficacité marketing (atout)
• Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance avec les outils collaboratifs et l’IA (ex. Copilot)
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit*

*Une bonne connaissance du français est requise pour les postes au Québec. La personne titulaire du poste devra communiquer et collaborer fréquemment en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des collègues, clients et partenaires à travers le Canada et à l’international.

Informations complémentaires

#LI-CB1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.