Peintre en b%C3%A2timent Offres d'emploi - Ottawa, ON

Job Description

Devenez bâtisseur citoyen

Nous avons besoin de votre talent, de vos idées et de votre engagement pour nourrir la croissance de l’entreprise et contribuer à bâtir une région exceptionnelle.

Chez Brigil, c’est toute une carrière qui vous attend!

Brigil est actuellement à la recherche d’un(e) Coordonateur.trice en dotation.

Sous la responsabilité du Chef des opérations de la division Développement et construction, le / la titulaire du poste est responsable de d’exercer un rôle conseil et de gérer tout le processus de recrutement en étroite collaboration avec les gestionnaires.

Profil

Responsabilités

• Rédiger et mettre à jour les descriptions de tâches et les affichages d’offres d’emploi;
• Afficher les offres sur les réseaux sociaux et plateformes de recrutement;
• Rechercher des candidats potentiels;
• Évaluer et trier les candidatures reçues;
• Effectuer des entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne;
• Coordonner et participer aux entrevues en collaboration avec les gestionnaires;
• Coordonner les tests psychométriques et les tests de compétences;
• Vérifier les références d'emploi;
• Effectuer les vérifications du dossier criminel et de crédit;
• Informer les candidats non retenus;
• Documenter les dossiers de candidats;
• Promouvoir la marque employeur;

Participer et coordonner des évènements : foire d'emploi, réseautage, etc.

Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le poste occupé.

Qualifications et compétences requises

Diplôme d’études universitaire dans un domaine pertinent (ressources humaines, relations industrielles, etc.)

Aptitudes recherchées

Capacité à résoudre les problèmes

Informations contractuelles

Ce que Brigil vous offre :

Nous vous invitons à faire parvenir votre cv ainsi que votre portfolio au département des ressources humaines à [email protected] . Bien que toutes les demandes d'emploi soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés.

À propos de Brigil

Depuis 1985, Brigil laisse son empreinte dans la région de la capitale nationale, tant dans le marché immobilier qu’en philanthropie. Notre parc immobilier actuel compte 4000 unités résidentielles locatives et près d’un million de pieds carrés d’espaces commerciaux.

Nos ambitions :

ü   Construire 10 000 unités locatives d’ici 5 ans, et 20 000 unités locatives d’ici 10 ans

ü   Recruter les 1000 meilleurs candidats d’ici 10 ans afin de développer, concevoir, construire, marketer, louer et gérer les 44 500 unités qui sont dans notre plan de match à long terme.

Fondée en 1985 par Gilles Desjardins, Brigil a grandement contribué à l'essor économique de la région de la capitale nationale. Brigil a donné un chezsoi à toute une génération et entend bien continuer à en bâtir pour celles à venir. Étroitement liée aux communautés qu’elle dessert, Brigil a versé plusieurs millions de dollars à plus de 300 organismes dans la région de la capitale nationale. Gilles Desjardins a aussi été reconnu comme l’un des plus grands mécènes québécois et a reçu la Médaille du Services Méritoire du Canada des mains de la gouverneure générale, le 5 novembre 2018. L’entreprise compte présentement une quarantaine de communautés dans la région de la capitale nationale (12 500 unités) et compte bâtir 44 500 nouvelles unités d’habitation d’ici les prochaines années. Le développement durable et la protection de l’environnement font partie de l’ADN de Brigil, tout comme la valorisation du patrimoine et des bâtiments historiques. C’est pourquoi notre mission dépasse celle du bâtisseur. Nous sommes des bâtisseurs citoyens.

Requirements

Responsabilités Rédiger et mettre à jour les descriptions de tâches et les affichages d’offres d’emploi; Afficher les offres sur les réseaux sociaux et plateformes de recrutement; Rechercher des candidats potentiels; Évaluer et trier les candidatures reçues; Effectuer des entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne; Coordonner et participer aux entrevues en collaboration avec les gestionnaires; Coordonner les tests psychométriques et les tests de compétences; Vérifier les références d'emploi; Effectuer les vérifications du dossier criminel et de crédit; Informer les candidats non retenus; Documenter les dossiers de candidats; Promouvoir la marque employeur; Participer et coordonner des évènements : foire d'emploi, réseautage, etc. Coordonner le programme d'embauche de stagiaires; Rechercher et conseiller des méthodes d'évaluation des performances (ex. systèmes d'évaluation des employés); Concevoir et contribuer à la mise en œuvre des politiques; Gérer le programme interne de référencement; Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le poste occupé. Qualifications et compétences requises Diplôme d’études universitaire dans un domaine pertinent (ressources humaines, relations industrielles, etc.)