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Partenaire Offres d'emploi - La Prairie, QC
Partenaire de rémunération
EricssonMontreal, Quebec, Canada- Offre sponsorisée
Partenaire d’Affaire en Ressources Humaines
Tata Consultancy ServicesMontreal, QC, Canada- Offre sponsorisée
Partenaire d'affaires régional, Ressources humaines
RONAMontréal, QC, Canada- Offre sponsorisée
Partenaire daffaires contr le financier performance TI
LogientMontreal, Quebec, CanadaPartenaire d'affaires - Ressources humaines
Groupe PPDEstrie- Offre sponsorisée
Partenaire senior d'affaires analytique
Banque NationaleMontréal, QC, CanadaPartenaire d'affaires RH (Opérations)
BilingualOneMONTREAL, QCPartenaire d'affaires ressources humaines
ColaborSaint-Bruno-de-MontarvillePartenaire d'affaires RH
PVRH-RecrutementMauricie, CA- Offre sponsorisée
Partenaire d'affaires régional, Ressources humaines
RONA inc.Montréal, Québec, Canada- Offre sponsorisée
Partenaire d'affaires RH
Randstad CanadaMontreal, Québec, CAPartenaire RH
DesgagnésDesgagnés TransarctikDesgagnés Logistik, CA- Offre sponsorisée
Partenaire opérationnel.le, Infrastructures
CDPQMontréal- Offre sponsorisée
Partenaire d'affaires ressources humaines
Colabor distributeur alimentaireSt-Bruno-de-Montarville, QC, CanadaPartenaire d'Affaires RH
L3Harris TechnologiesMontréal, Québec- Offre sponsorisée
Partenaire principal(e), Talent
BRPMontréal, QC, Canada- Offre sponsorisée
Partenaire d'Affaires Ressources Humaines, Corporatif
XNRGY Climate SystemsLongueuil, QC, Canada- Offre sponsorisée
Partenaire d'affaires - Talent & Culture
E2IP TECHNOLOGIESMontreal, QC, Canada- Offre sponsorisée
Partenaire d'affaires ressources humaines
Otus RHSaint-Bruno, QC, CanadaPartenaire, développement des affaires
Sun LifeCentre financier Chaudière, AppalachesPartenaire de rémunération
EricssonMontreal, Quebec, CanadaDescription
Grow with us
Partenaire de rémunération - Compensation Partner
À propos de cette opportunité
Êtes-vous prêt à faire une différence ? Êtes-vous un professionnel de la rémunération dévoué qui aime s'associer avec des chefs d'entreprise pour créer des solutions et influencer les résultats positifs ? Chez Ericsson, nous avons une opportunité passionnante pour vous dans un environnement de travail rapide et hautement collaboratif.
Relevant du responsable du marché total des récompenses en Amérique du Nord (MANA) et soutenant environ 10 000 employés aux États-Unis et au Canada, nous recherchons un partenaire de rémunération pour être un membre précieux de notre équipe de personnes.
En tant qu'associé principal de la rémunération, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration, l'administration et la communication de tous les programmes de rémunération ainsi que dans le soutien aux régimes d'avantages sociaux au Canada. L'attente de votre part dans ce poste n'est pas seulement d'être à l'aise dans la construction de modèles analytiques en utilisant Excel et d'autres outils, mais aussi d'être à l'aise de travailler en partenariat direct avec différentes fonctions et leaders pour les éduquer et influencer leurs décisions de rémunération.
Ce que vous ferez
- Collaborer et fournir des connaissances avancées tout en travaillant avec l'équipe de rémunération globale sur le processus annuel d'examen des salaires, les incitations à court et à long terme et divers projets de rémunération au cours de l'année.
- Favoriser l'amélioration des processus opérationnels et des politiques avec l'équipe de rémunération de MANA tout en s'assurant qu'ils sont liés au systèmes HRIS et gèrent les projets Ad-hoc bout à bout.
- Responsable de l'examen, de l'évaluation et de la garantie que tous les programmes de rémunération au Canada sont conformes avec les règlements fédéraux applicables et les lois provinciales dans lesquelles Ericsson exerce ses activités.
- Satisfaire toutes les exigences fédérales et provinciales en matière de rapports juridiques en ce qui concerne les programmes de rémunération et de retraite.
- Mettre en œuvre les changements et les améliorations aux programmes de rémunération qui peuvent être exigés par les règlements fédéraux et les lois provinciales.
- Comprendre et travailler sur des demandes de rémunération complexes où l'analyse de diverses situations ou données nécessite une évaluation approfondie des facteurs variables.
- Diriger les enquêtes sur la rémunération de la 3e partie sur la participation et utiliser des enquêtes sur la rémunération pour comparer et améliorer les prix du marché et introduire des améliorations.
- Fournir des conseils stratégiques et de l'encadrement pour influencer, éduquer et habiliter les autres.
- Traduisez les données en tendances avec des informations et des recommandations clés qui obtiennent des résultats.
- Communiquer et conseiller efficacement les politiques et l'information, en sachant quand soulever des questions ou des problèmes.
Ce que vous ferez
Vous apporterez
Qualifications clés
About this opportunity
Are you ready to make a difference? Are you a dedicated Compensation professional who enjoys partnering with business leaders to create solutions and influence successful outcomes? At Ericsson, we have an exciting opportunity for you in a fast-paced, highly collaborative work environment.
Reporting to the Head of Total Rewards Market Area North America (MANA) and supporting approximately 10,000 employees in the US & Canada, we are looking for a Compensation Partner to be a valuable member of our People team.
As a Senior Compensation Partner, you will play a key role in the development, administration, and communication of all compensation programs along with the support for benefits plans in Canada. The expectation from you in this position is not only to be comfortable in building analytical models using excel and other tools, but also to be comfortable partnering directly with different functions and leaders to educate them and influence their compensation decisions.
What you will do
You will bring
Key Qualifications
Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.