Paie Offres d'emploi - Saint-Bruno-de-Montarville, QC

Poste : Spécialiste de la paie

Statut : Permanent

Lieux : St-Bruno

Horaire : Flexible à temps plein

Salaire : selon expérience de 70k à 80k + boni

Merci de me faire parvenir votre cv à l'adresse suivante : [email protected]

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant à la paie et vous êtes situé sur la Rive-Sud de Montréal ? Rejoignez une belle entreprise dès maintenant en tant que Responsable de la paie et profitez d'une belle avancée de carrière !

Si tel est le cas alors notre client souhaite vous rencontrer!

Avantages

Nous offrons pour le poste de Responsable de la paie :

• Bonus annuel de 10% ;
• 3 à 4 semaines de vacances annuellement ;
• 2 semaines de vacances supplémentaires dans le temps des fêtes ;
• Cellulaire offert par l'entreprise ou paiement de la facture cellulaire (au choix) ;
• Assurances collectives complètes payé à 100% par l'employeur et incluant le dentaire ;
• Compte de soins santé de 1000$ ;
• 4 journées flexibles par année ;
• Mode hybride (2 jours télétravail) ;
• Bureaux modernes au goût du jour dans le quartier Solar et accessible en REM ;
• Stationnement gratuit sur place.

Responsabilités

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Volet opérationnel

Volet mensuel

Volet annuel

Projets

Qualifications

Le profil recherché sera le suivant :

3 an ou plus d'expérience dans un poste similaire

Membre de l’institut nationale de la paie

Bilingue oral et écrit

Sommaire

Pour plus de détails ou pour postuler sur le poste de Responsable de la paie,

Merci de m'envoyer votre CV à [email protected].

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.