Paie Offres d'emploi - Côte-Saint-Luc, QC

Joignez une équipe dynamique où vous serez au cœur de la gestion de la paie et des avantages sociaux, tout en contribuant à l’amélioration des processus. Nous offrons un environnement stimulant, des défis enrichissants et des possibilités de développement professionnel!

Avantages

• Poste temps plein de 37.5 heures par semaine
• Salaire très compétitif
• Avantages sociaux
• Plusieurs semaines de vacances

Responsabilités

• Responsabilités du Paie-Maître :
• Assurer la gestion complète du cycle de paie pour les employés, incluant les vérifications et corrections nécessaires.
• Maintenir la conformité avec les lois et réglementations québécoises en matière de paie et d’avantages sociaux.
• Préparer et soumettre les déclarations gouvernementales (DAS, relevés 1, T4, etc.).
• Gérer les dossiers des employés (vacances, heures supplémentaires, absences, etc.) et assurer leur exactitude.
• Collaborer avec les départements des ressources humaines et de la comptabilité pour synchroniser les données.
• Élaborer et produire des rapports financiers et analytiques sur la paie.
• Participer à l’amélioration continue des processus et outils liés à la paie.
• Répondre aux questions des employés concernant la rémunération et les avantages sociaux.
• Assurer une veille législative pour rester à jour sur les nouvelles réglementations.

Qualifications

• Expérience en comptabilité / finance.
• Expérience en paie d'entreprise.
• Compétences en mathématiques et en déduction logique.
• Connaissance du Logiciel Excel
• Anglais fonctionnel (un atout)

Sommaire

Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature au [email protected]

Luca

514.608.3986

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 514.608.3986ou via courriel [email protected], nous pourrons discuter de vos ambitions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.