Poste: Adjointe administrative
Lieu: Proche de St Paulin
Salaire: 24 à 29$ /H
Horaire: 36 à 40 heures par semaine au choix: possibilité de 4 jours / semaine ou 5 jours
Horaires flexibles au choix 8h - 16h ou 7h 15h ou autre
Durée: permanent
Vous aimez le travail de bureau et la diversité de tâches ? Voici une opportunité pour vous d'apporter votre contribution à des tâches essentielles telles que l'entrée de données et le soutien administratif, tout en évoluant au sein d'une équipe dynamique. Si vous êtes organisé(e) et avez un souci du détail, contactez -nous ! Une compagnie en pleine croissance située en Mauricie proche de St Paulin est présentement à la recherche d'une adjointe administrative afin de compléter son équipe.
AvantagesVoici les avantages qui s’offrent à vous à titre d'Adjointe administrative
- Assurances collectives complètes
- Salaire compétitif
- Flexibilité horaire
- Environnement dynamique et familial
ResponsabilitésL Adjointe administrative apportera son aide à différents départements. Il aura comme principales responsabilités:
- Entrée de commandes
- Entrée de données dans le système
- Gestion administrative
- Facturation
- Toutes autres tâches administratives connexes
QualificationsL Adjointe administrative devra posséder les qualifications suivantes:
- 1 à 3 ans d'expérience en soutien administratif ou toutes autres expériences pertinentes
- Aisance informatique
- Minutie, bonne gestion des priorités
SommaireSi ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !
Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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