Milieu hospitalier Offres d'emploi - West Vancouver, BC

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

We’re looking for a Director, Specialty Solutions within our Financial and Professional Lines group, to join our growing team!

We are only accepting applications from Toronto, Vancouver or Montreal.

What you’ll do here :

Drive Specialty Solutions profitability and growth nationally within the professional liability team and contribute to the strategic plan.

Lead a team of regional managers responsible for distribution and underwriting.

Build and maintain relationships with our broker network.

Provide coaching, performance feedback and facilitate continuous development and succession planning.

Determine team objectives, assign responsibilities and provide coaching with complex and problem files requiring authorization.

Determine and establish key measures to monitor productivity and technical quality, identify opportunities for improvement, and enhance essential business processes.

Develop and recommend policy direction and underwriting guidelines to drive improved or increased results.

Manage key relationships between corporate and divisional Specialty Solutions teams.

Be accountable for the delivery of key operational initiatives and lead projects, such as technology, corporate liaison, centre of excellence, product development and operational implementation.

Act as the team's underwriting authority on issues related to risk pricing, selection, and retention governed by the parameters of the corporate underwriting philosophy.

Conduct audits to verify the soundness of underwriting practices and risk selection, and to identify areas for potential improvement.

Determine required staffing numbers and staffing levels based on established regional management and corporate guidelines.

Liaise with the regional management team, underwriting managers, corporate underwriting, and claims management on technical and administrative issues.

Provide monthly updates and reports to the Vice President on all operational items.

What you bring to the table :

University degree or any combination of equivalent education and experience

Minimum 10 years of relevant experience

Sound technical knowledge of professional liability insurance and industry trends

Effective communication skills to develop and foster business relationships, both internally and externally

Strategic thinking with the ability to focus on attention to detail

Leadership ability to influence and motivate people and drive change

Proven track record setting clear objectives and monitoring the progress of multiple projects against deadlines

Address complex problems and take calculated risks to make decisions in time sensitive situations

Can monitor competitive practices, business trends, and other developments impacting business results and recommend changes in regional practices

Proven ability to develop, mentor, and train staff

Strong follow-up and execution on work and projects

No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

LI-Hybrid

Le salaire du candidat retenu se situera généralement dans l’échelle suivante et tiendra compte de plusieurs facteurs comme son expérience de travail, ses compétences, sa contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, ses niveaux d’autonomie et de performance et son lieu de travail :

140,200.00 - $210,200.00

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50% des actions nettes achetées

Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

Des aménagements de travail flexibles

La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

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