Logistique Offres d'emploi - Dorval, QC

Profil de l'entreprise : Benjamin Moore est fier de faire partie de Berkshire Hathaway, qui a été reconnue par le magazine Fortune comme la troisième entreprise la plus admirée au monde. Depuis plus de 140 ans, nous sommes un leader respecté dans le domaine des revêtements architecturaux et de la décoration intérieure. Nous créons des produits et des outils qui enrichissent et embellissent chaque jour des milliers de communautés. Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont la force motrice de notre succès et nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail où le travail acharné, la créativité et la collaboration volontaire sont favorisés et encouragés.Rejoignez une entreprise où l'innovation est constamment reconnue, car nous recherchons des personnes qui fabriquent des produits de classe mondiale, des services et des expériences client de premier ordre, qui conçoivent des peintures pionnières en utilisant les dernières technologies et qui offrent une valeur et des expériences de marque inégalées à nos clients et à notre réseau de vente au détail.Résumé du poste : Le superviseur des opérations de distribution est directement responsable de la supervision des associés de l'entrepôt qui soutiennent les opérations du centre de distribution. Les responsabilités principales comprennent tous les aspects des opérations d'entrée et de sortie des équipes, y compris la précision des produits finis et la tenue des registres associés, la coordination des affectations des équipes, la planification des vacances, la présence, le suivi des objectifs de performance pour l'ensemble du personnel des équipes. Les responsabilités en matière de gestion du personnel comprennent le mentorat, l'encadrement, la formation, le développement des talents, l'évaluation des performances, le traitement des questions liées aux performances et la résolution des problèmes. Le superviseur des opérations de distribution peut jouer le rôle de chef de site principal lorsque le directeur n'est pas disponible.Compétences de base requises : Leadership : Capacité à inspirer et à motiver les autres en vue d'une vision ou d'un objectif commun.Communication : Capacité à formuler des pensées et des idées de manière claire et concise, tant à l'oral qu'à l'écrit.Pratiquer l'écoute activeReformuler ce qui a été dit pour en clarifier le sens.Faire attention au langage corporelSoyez clair sur le point que vous essayez de faire passer.Intelligence émotionnelle (conscience de soi) : La capacité à reconnaître et à gérer ses propres émotions, ainsi que celles des autres.Instauration de la confiance : Construire un environnement d'équipe où les employés se sentent en sécurité et sont en mesure de donner le meilleur d'eux-mêmes. Le leader doit être accessible, authentique, honnête, transparent et compatissant.Empathie : Se soucier sincèrement des autres et être capable de comprendre la situation et le point de vue d'une autre personne.Adaptabilité (capacité à faciliter le changement) : La capacité à être flexible et à s'adapter à des situations et à des demandes changeantes.Résolution des conflits : Capacité à gérer et à résoudre les conflits de manière constructive et respectueuse.Résolution de problèmes : La capacité d'identifier et d'analyser les problèmes et de produire des solutions efficaces.Créativité (pensée critique) : Capacité à sortir des sentiers battus et à trouver des solutions innovantes aux problèmes.Capacité d'encadrement (capacité à motiver le personnel) : L'aptitude à tirer le meilleur des autres. Savoir poser les bonnes questions (au lieu de donner des réponses), bien écouter, responsabiliser les autres et orienter les plans d'action.Gestion du temps : La capacité à hiérarchiser les tâches et à gérer efficacement son temps.Travail d'équipe : La capacité à travailler en collaboration avec d'autres personnes en vue d'atteindre un objectif commun, en tenant compte des différentes perspectives et forces.Compétence culturelle (capacité à travailler dans un contexte interculturel) : La capacité de comprendre et d'apprécier des cultures, des perspectives et des modes de pensée différents.Confiance en soi : La capacité à admettre ses erreurs et à s'améliorer, à servir de modèle à ses coéquipiers et à être conscient de ses forces et de ses faiblesses. La confiance en soi dans le leadership signifie être ouvert à l'amélioration et comprendre la valeur que l'on apporte.Intégrité : Faire ce qui est juste, quelles que soient les circonstances.Délégation : Déléguer clairement et confortablement les tâches et décisions courantes et importantes. Faire confiance à l'équipe pour accomplir les tâches qui lui sont confiées et encourager les contributions et les idées de l'équipe.Horaire de travail : premier quartTâches et responsabilités essentielles : Prendre des décisions et résoudre des problèmes pour le site. Il devra prendre des décisions critiques pour maximiser l'efficacité et la main-d'œuvre et résoudre les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent.Il s'agit d'un poste à responsabilités qui permet à l'équipe de s'adapter à l'évolution de l'environnement et de l'économie.Superviser et participer aux activités quotidiennes de l'entrepôt et de l'expédition, notamment remplir et expédier les commandes des clients et des succursales, s'assurer de l'exactitude des envois et des documents justificatifs, recevoir les envois entrants et les acheminer vers le secteur ou le personnel approprié, remplir les commandes spontanées, les offres spéciales et les marchandises.Communiquer et faire respecter les règles de sécurité et les politiques de l'entreprise aux employés.Effectuer des évaluations des performances des membres de l'équipe et recommander des primes de performance et / ou des augmentations de salaire, le cas échéant.Formuler des recommandations en matière d'embauche.Traite les problèmes de performance par le biais de mesures correctives et de procédures disciplinaires.Préparer des rapports de performance quotidiens, trimestriels, annuels et à long terme.Utiliser les méthodes 5S, Lean et d'amélioration continue pour identifier, mettre en œuvre et maintenir les améliorations des processus.Veiller à ce que les transactions d'inventaire soient enregistrées avec précision et superviser les activités de contrôle et de rapprochement des stocks, y compris l'administration du crédit commercial (notamment en collaboration avec le superviseur du contrôle des stocks), en documentant les améliorations des processus et / ou les mesures correctives.Mesurer l'efficacité des objectifs et des activités du département et en rendre compte.Élaborer et tenir à jour les instructions de travail du département pour toutes les tâches.Établir ou ajuster les procédures de travail pour répondre aux demandes de l'entrepôt en fonction des calendriers de la demande et du flux de travail.Recommander des solutions et des mesures potentielles pour améliorer la qualité du service, accroître l'efficacité du département et de l'équipe de travail et les performances de l'équipement.Collaborer avec d'autres superviseurs afin de coordonner les activités des services de l'établissement au service des clients internes et externes.Gérer efficacement tous les employés de l'équipe, y compris les chefs, les spécialistes de l'entrepôt et les préparateurs de commandes, afin d'atteindre les objectifs de production et de satisfaire ou de dépasser les attentes en matière de performances.Former et encadrer les méthodes appropriées en matière de sécurité, de qualité, de processus de travail, etc. Améliorer ses propres compétences en suivant des cours, des séminaires, etc.Autres tâches assignées.Connaissances, compétences et aptitudes : Baccalauréat de préférence ou diplôme collégiale de 2 ans plus expérience équivalente.Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la distribution et / ou de la logistique.Compétences démontrées en matière de leadership.Expérience dans un environnement LeanApproche axée sur les résultats, avec un sens aigu de l'urgence et le souci du détail.Capacité avérée à créer des équipes de travail performantes et autonomes qui s'efforcent d'améliorer en permanence la qualité et la responsabilité des processus.Comportement professionnel, capacité à donner l'exemple et motivation personnelle.Capacité à lire et à interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des instructions d'exploitation et d'entretien et des manuels de procédures.De préférence, expérience avec SAP ERP. Connaissance des logiciels informatiques généraux et aptitude à apprendre de nouvelles applications logicielles.Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).Capacité à répondre aux exigences physiques, notamment : se tenir debout, s'asseoir et marcher tout au long de la journée.Bilinguism : Français et Anglais (écrit et parlé)