Nous sommes présentement à la recherche d'un électromécanicien assembleur pour un poste permanent de jour près de joliette! OUVERTS AUX JUNIORS!!!!

Salaire à 26-28$

Nous sommes présentement en pleine expansion et recherchons un électromécanicien assembleur afin de joindre une équipe dynamique et stimulante.

Le plaisir au travail est un aspect très important pour nous

Le poste d'électromécanicien assembleur est un rôle clé dans notre entreprise.

Ce poste permanent de jour (7h30 à 16h00) est situé près de joliette.

Nous sommes une entreprise qui croit en la relève et c'est pourquoi nous sommes ouverts à accueillir un junior dans l'équipe.

Si vous êtes un électromécanicien et que l'assemblage est un aspect du métier qui vous plait, allez tout de suite lire la suite.

Avantages

Poste permanent de jour

Stationnement disponible

assurances collectives complètes incluant dentaire et vision avec participation de l'employeur.

REER avec cotisation de l'employeur allant jusqu'à 2%

Ouverts aux juniors

Responsabilités

Faire l'assemblage mécanique et électrique assez complexe

Faire l'assemblage à partir de plan (de base à complexe)

Faire du câblage électrique

monter et assembler des panneaux électriques

Être capable d'être autonome et capacité de travailler également en équipe

plusieurs produits cutoms, donc vous n'allez pas vous ennuyer

Qualifications

DEP en électromécanique ou mécanique industriel ou expérience pertinente.

Savoir lire un plan électrique ou mécanique

Être dynamique

capacité de travailler seule ou en équipe.

Sommaire

Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à [email protected]

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Au plaisir de faire connaissance!

Marise Hains

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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