Journalier Offres d'emploi - Varennes, QC

Vous avez de l’expérience en construction ou en manutention et vous stagnez dans votre poste actuel ? Une entreprise majeure du secteur des métaux, reconnue pour son expertise et sa stabilité, recherche son futur Chef d'équipe. Vous commencerez sur le terrain pour maîtriser les opérations, avec une promotion rapide à la clé pour superviser les opérations de la cour.

Pourquoi ce poste est différent ? Ici, on ne vous promet pas de l'avancement dans 5 ans, on vous y prépare dès le premier jour.

Avantages

Salaire : 20 $ à 25 $/heure selon votre expérience.

Horaire de rêve : Lundi au vendredi, 8h00 à 16h30 (Finissez tôt pour profiter de vos soirées !).

Congés payés : Semaine entre Noël et le Jour de l'An offerte (non pigée dans vos vacances).

Équipement haut de gamme : On s'occupe de vous. Après un an, recevez 1 000 $/an pour vos bottes et votre équipement.

Santé : Assurances collectives complètes (médicaments et dentaire) + 3 jours de maladie payés.

Ambiance : Stationnement facile, café gratuit et une équipe qui travaille fort, mais sans la lourdeur d'un syndicat.

Responsabilités

Dans une cour dynamique, vous serez le pivot des opérations :

Opérer de la machinerie lourde et des ponts roulants.

Charger/décharger les camions et préparer les commandes d'acier.

Couper et manipuler des pièces (fer angle, plats, channels) à l’aide de scies et chalumeaux.

Assurer un service client simple et efficace lors des réceptions/envois.

Qualifications
Condition physique : Capable de lever des charges (30-40 lbs) et aimez travailler à l'extérieur.

Précision : Vous savez lire un ruban à mesurer (système impérial) et faire des calculs simples.

Expérience : Un background en construction ou sur les chantiers est un atout majeur.

Leadership : Vous avez l'attitude d'un futur chef : fiable, proactif et orienté vers les solutions.

Sommaire
Ne laissez pas passer cette opportunité de passer de "journalier" à "chef". Postulez dès aujourd'hui !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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