Inventaire Offres d'emploi - Boisbriand, QC

Titre : Chef équipe inventaire

Poste permanent, à temps plein.

Horaire : Lundi-Jeudi débutant entre 6h-7h30 - 15h et Vendredi jusqu'à 12h00

Salaire horaire : 27$ + temps supplémentaires

Emplacement : Basses-Laurentides

Industrie : Fabrication manufacturière

Le Chef équipe inventaire ou Coordonnateur à l’inventaire est responsable de veiller à l’exactitudes des différents inventaires ; tel que les matières premières destinés à la fabrication des pièces et l’inventaire de pièces destiné à l’assemblage de produits fini. Il s’assure que les stocks soient convenablement identifiés et localisés. Il veille à l’optimisation de l’entreposage intérieur et extérieur et assure le respect des instructions spécifique à l’entreposage de matériel.

Avantages

Titre : Chef équipe inventaire

apellation interne : ''Coordonnateur à l’inventaire''

Poste permanent, à temps plein.

Horaire : Lundi-Jeudi débutant entre 6h-7h30 - 15h et Vendredi jusqu'à 12h00

Salaire horaire : 27$ + temps supplémentaires

Emplacement : Basses-Laurentides

Industrie : Fabrication manufacturière

2 semaines de vacances + 1 semaine payé pour la période des fêtes de fin d'année

Équipement de sécurité remboursé aux 2 ans

Assurance collective payé en partie par l'entreprise

5 jours de maladie par année

Vêtements de travail fournis par l'entreprise

Entreprise en pleine croissance et en bonne situation financière

Projet d'agrandissement à moyen terme

Responsabilités

• Effectuer la gestion efficace de l’inventaire (intérieur et extérieur)
• Suivi des stocks
• Suivi des entrées et des sorties de marchandises, la mise à jour des systèmes de gestion des stocks, inventaires physiques réguliers.
• Participer aux activités d'inventaire, y compris la réception des marchandises, le stockage et la gestion des retours.
• Inventaire physique cyclique et annuel.
• Effectuer la formation des nouveaux employés
• optimisation des processus liées à l’inventaire
• processus d’amélioration continue
• Utilisation des principaux logiciels et les systèmes informatiques de l’entreprise;

Qualifications

Sommaire

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L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.