Innovation Offres d'emploi - Rosemont-La Petite-Patrie, QC

Concours : 173474Titre à l'interne

• Conseiller(ère) Partenar. innovation IIStatut : PermanentDurée : PermanentAdresse : 1800, boul Lionel-Boulet (Pavillon Lionel-Boulet, IREQ)Ville : VarennesHoraire de travail : 5 joursFin d'affichage : 23 / 02 / 2025
• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !Votre missionVous êtes passionné par l’innovation et vous souhaitez contribuer activement à la décarbonation du Québec? La science vous intéresse et vous avez des talents de négociateur(trice) pour conclure des partenariats d’innovation avec les secteurs académique et industriel? Vous aimez travailler en équipe et être en relation avec l’écosystème autant interne qu’externe à l’organisation? Ce poste vous offre une grande diversité de défis et d’opportunités afin de vous permettre de faire une différence!Vos principales activités au quotidienSommaire : S'assurer de développer et gérer les partenariats stratégiques pour favoriser l'innovation au sein de l'organisation.Promouvoir la création de synergies avec l'écosystème d'innovation interne et externe.Représenter Hydro-Québec au sein de l’écosystème d’innovation interne et externe.Responsabilité : Assurer une veille technologique et une analyse du marché dans nos domaines d'activités prioritaires.Identifier les opportunités de partenariats potentiels dans l’écosystème d’innovation, tels que des start-ups, des entreprises technologiques ou des organisations de recherche.Développer des relations stratégiques avec les partenaires potentiels, en favorisant la compréhension mutuelle des objectifs et des besoins.Négocier les termes des accords de partenariat (incluant la propriété intellectuelle, les contributions des parties en recherche et développement, l’industrialisation, la commercialisation, etc.).Assurer le suivi des partenariats établis, en veillant à ce que les engagements soient respectés et que les avantages mutuels soient réalisés.Assurer une coordination efficace avec les équipes internes du CRHQ et des unités d’affaires pour maximiser les opportunités de collaboration.Évaluer régulièrement les retombées des activités de partenariat, en faisant le bilan des collaborations et en recommandant des mesures d'amélioration.Surveiller les indicateurs de performance clés liés aux partenariats d'innovation.Votre profilExigencesDétenir un diplôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent, tel que les sciences, l'ingénierie, le juridique ou les affaires.Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en négociation de partenariats.Compétences et connaissances reliées au posteAvoir une bonne capacité à communiquer avec les différents acteurs de l'écosystème et à représenter l'entreprise.Avoir une bonne capacité à harmoniser les intérêts des différentes équipes provenant de plusieurs secteurs de l'entreprise.Avoir une connaissance des écosystèmes d'innovation, des tendances technologiques et des domaines d'activités pertinents pour notre organisation, un atout.Avoir une connaissance dans le développement et la gestion de partenariats stratégiques, de préférence dans le domaine de l'innovation ou de la technologie, un atout.Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes : AutonomieSens politiqueVision stratégiqueCentré sur le clientLangage et communicationAvoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.Avoir une connaissance fonctionnelle de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, en raison des échanges avec des partenaires situés à l'extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français.Compétences essentielles à Hydro-QuébecTravaille en équipeAgit avec ouverture et bienveillanceAgile et orienté vers les résultatsS'engage dans l'évolutionParticularités inhérentesLa personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.Votre future équipeL’équipe que vous rejoindrez est composée de 5 conseillers et conseillères d'expérience aux profils variés, reconnus(es) pour leur expertise en négociation, leur sens des affaires, leur rigueur dans l’élaboration de dossiers d’envergure et leur relation avec l’écosystème autant interne qu’externe à l’entreprise. Vous travaillerez en collaboration avec plusieurs équipes à travers l’entreprise dont entre autres les équipes scientifiques, financières et juridiques.Ce que nous offronsUn environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talentUne rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marchéUn horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelleDes conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancéUne gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaireUn programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travailÉgalité des chancesÀ Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.Conformément à la normeVérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec(HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseurMintz Vérifications mondialeseffectuera ces vérifications.