Ingénieur mécanique Offres d'emploi - Anjou, QC

Rôle : ingénieur mécanique

Expérience : Minimum 5 ans

Ville : Laval

Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d’une entreprise créative, innovante et véritable chef de file dans son domaine d’activité ? Nous recherchons actuellement un talent passionné pour combler le poste d'Ingénieur mécanique à Laval. En rejoignant cette équipe dynamique en pleine croissance, vous évoluerez dans un environnement manufacturier à la fine pointe de la technologie, spécialisé dans les solutions de gestion d’accès automatisées. Ce rôle stratégique, basé à Laval, vous permettra de participer activement à la conception et au développement de produits d’avant-garde exportés à l’international. Si vous cherchez un milieu technique stimulant qui prône le respect, l’intégrité et l’innovation constante, cette opportunité à Laval est le tremplin idéal pour vos ambitions professionnelles.

Avantages

Voici les avantages offerts pour le poste d'ingénieur mécanique à Laval :

• Rémunération globale hautement compétitive incluant un boni à la performance.
• Horaire de jour flexible et conciliant favorisant l'équilibre vie professionnelle et personnelle.
• Régime complet d’assurance collective, gamme étendue d’avantages sociaux et événements corporatifs dynamiques.
• Participation généreuse de l’employeur à votre régime d’épargne-retraite (REER).
• Accès à de la formation continue et réelles possibilités d’avancement interne.

Responsabilités

Voici les principales tâches associées au poste d'ingénieur mécanique à Laval :

Qualifications

Voici les compétences recherchées pour le poste d'ingénieur mécanique à Laval :

Sommaire

Ce poste vous interpelle ? Voici les différentes façons de déposer votre candidature dès aujourd’hui :

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📧 Envoyez votre CV par courriel à l’adresse suivante : stephanie.maurice@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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