Grande distribution Offres d'emploi - Saint-Hubert, QC

Numéro de la demande: 38690

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts d’un héritage d’excellence, d’un portefeuille remarquable de bières, de boissons pétillantes alcoolisées, de spiritueux et de marques non alcoolisées, ainsi que d’une vision audacieuse pour l’avenir… nous sommes en voie de transformer l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus d’exception : curieux, tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous d’imaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste :

Dans le rôle de Gestionnaire, distribution et orientation client, vous ferez partie de l’équipe de distribution du Québec. Vous serez responsable d’assurer la continuité des opérations et d’agir comme principal point de contact entre les ventes et la distribution. Vous superviserez les processus de distribution de bout en bout, incluant l’optimisation des opérations, la gestion des systèmes critiques et la conformité réglementaire à l’échelle provinciale. Votre rôle aura un impact direct sur la performance opérationnelle, les coûts et la qualité du service à la clientèle.

Ce poste relève de la Directrice distribution et collabore étroitement avec les équipes de répartition, gestionnaires, IT, projets et autres collaborateurs externes et internes à travers le Québec, le Canada et les États-Unis.

Votre brassin de responsabilités :

• Vous assurez la gouvernance entre les équipes de ventes et de distribution afin d’optimiser les processus de livraison et réduire les écarts entre la planification et l’exécution.
• Vous gérez et optimisez les systèmes opérationnels critiques utilisés dans la distribution, en collaboration avec les équipes TI, finances et opérations.
• Vous identifiez, évaluez et gérez les risques liés à la continuité des opérations et mettez en place des plans de contingence efficaces.
• Vous agissez comme lien stratégique entre les équipes TI et opérationnelles afin de traduire les besoins d’affaires en priorités techniques claires.
• Vous assurez la conformité aux exigences réglementaires et gérez les processus d’audit pour la distribution au Québec.
• Vous apportez votre expertise en conception de routes et soutenez les négociations liées aux conventions collectives, avec un impact direct sur les coûts d’exploitation.
• Vous dirigez des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser la performance, réduire les coûts et renforcer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI).

Les ingrédients clés :

• Vous détenez un baccalauréat en logistique, gestion des opérations ou domaine connexe OU possédez une expérience équivalente (de 4 ans et plus).
• Vous possédez entre 5 et 8 années d’expérience pertinente en distribution, logistique ou opérations.
• Vous avez une forte compréhension des systèmes de distribution et des exigences réglementaires provinciales.
• Vous démontrez de solides capacités analytiques et êtes en mesure d’influencer et mobiliser des partenaires provenant de différentes fonctions.
• Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre capacité à gérer la complexité et votre approche orientée solutions.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.
• Vous assumez la responsabilité des résultats : vous agissez avec intégrité et respectez vos engagements.
• Vous avez la soif d’apprendre : vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et d’aider les autres à s’épanouir.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime :

• Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
• Un investissement dans nos communautés, par l’entremise d’initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d’espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources d’employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l’organisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix.
• La participation à notre programme de rémunération globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congés parentaux, des régimes d’assurance maladie, dentaire et vision, diverses options de régime de retraite accompagnées d’une contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances généreux, un programme de mieux‑être stimulant et un programme d’aide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Un pub sur place, l’accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• L’occasion de travailler au sein d’une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

#LI-SD1

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$87,800.00 - $115,300.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 13% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.