Gestionnaire Offres d'emploi - Vaughan, ON

Responsabilités du poste

• Développer et maintenir des structures et des tarifs de tarification, y compris en sollicitant les commentaires de plusieurs services de l'entreprise.
• Superviser l'analyse actuarielle des tarifs d'assurance, des procédures de tarification et des plans de tarification.
• Préparer les documents réglementaires nécessaires, en veillant à ce que les pratiques actuarielles soient conformes aux pratiques actuarielles acceptées et correctement appliquées.
• Contribuer à la mise en œuvre des améliorations approuvées des systèmes actuels de classification des risques (plans de tarification), des modèles de tarification et des méthodologies de tarification, le cas échéant, afin d'atteindre les objectifs de l'organisation.
• Collaborer avec plusieurs services de l'entreprise afin d'identifier les marchés rentables et de concevoir des produits adaptés.
• Se tenir au courant des méthodologies actuellement acceptées et des nouvelles méthodologies émergentes en matière de tarification des assurances.
• S'assurer que des procédures sont en place pour collecter les données pertinentes nécessaires au processus de tarification et vérifier leur disponibilité, leur exhaustivité et leur exactitude.
• Surveiller le portefeuille d'assurances de l'entreprise en fonction des changements dans la composition des activités, les rétentions, la rentabilité actuelle/future, etc. et faire rapport à la direction si nécessaire.
• Tenir à jour les bases de données statistiques nécessaires à la tarification et au développement des produits.
• S'assurer que les rapports réglementaires requis pour les activités de tarification sont effectués.
• Gérer les performances des subordonnés directs, y compris en leur fournissant des conseils professionnels et techniques, et effectuer des évaluations régulières de leurs performances.
• Jouer un rôle actif dans l'interprétation des données et des études statistiques dans le domaine de la tarification.
• Développer et entretenir des relations appropriées avec les organismes de réglementation et les associations professionnelles.
• Accomplir d'autres tâches qui lui sont assignées, notamment la gestion de projets spéciaux confiés par le vice-président, tarification actuarielle.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, statistiques, mathématiques ou autre domaine d’étude connexe.
• Connaissance approfondie des techniques actuarielles de tarification courantes.
• Connaissance approfondie du secteur de l’assurance IARD et des activités d’assurance en général.
• Excellentes aptitudes pour la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes, et capacité à comprendre le contexte et son incidence sur tous les enjeux.
• Capacité de déterminer à quel moment une tâche doit être accomplie et de prendre les mesures nécessaires.
• Capacité de s’adapter au changement de manière efficace.
• Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans exhaustifs qui traitent de questions complexes et se déroulent sur une période précise.
• Solides aptitudes en leadership et capacité d’élaborer et de communiquer une vision.
• Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society, un atout.

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Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
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