Gestionnaire de paie Offres d'emploi - Rawdon, QC

Notre client, situé dans la région de Montréal (Centre-Ville), est à la recherche d'un(e) Technicien(ne) à la Paie pour se joindre à son équipe dynamique au cœur du Centre-Ville de Montréal.

Relevant directement du Superviseur de la Paie, vous intégrerez une équipe de techniciens pour gérer les tâches opérationnelles de la paie pour environ 1000 employés.

C'est une excellente opportunité dans le secteur du Centre-Ville de Montréal !

Au plaisir de vous rencontrer !

Avantages

Avantages

Assurance collective

4 semaines de vacances

Télétravail en mode hybride

Salaire compétitif

Cotisation au REER

Responsabilités

Responsabilités Clés

Gestion de la Paie (850+ employés)

Saisir les données de paie dans le système Nethris.

Calculer les ajustements salariaux rétroactifs.

Gérer et mettre à jour les banques de temps (vacances, maladie, etc.) dans les systèmes Mystore et Nethris.

Gestion du Temps et des Absences

Enregistrer et approuver les absences dans le fichier Excel “Timesheet”.

Vérifier, corriger et saisir les heures travaillées.

Conformité et Administration

Assurer l'application des politiques de l'entreprise et des clauses contractuelles.

Produire des rapports hebdomadaires sur Excel.

Mettre à jour les informations personnelles des employés dans Nethris.

Effectuer des tâches administratives (classement, etc.).

Qualifications

Qualifications Requises

Bilinguisme (Français / Anglais)

3 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie

Bonnes compétences en communication et soutien administratif

Polyvalence et adaptabilité

Sommaire

Ce poste vous intéresse? Veuillez envoyer votre CV à jour à shaun.pais@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.