Formation Offres d'emploi - Vaudreuil-Dorion, QC

Galderma is the emerging pure-play dermatology category leader, present in approximately 90 countries. We deliver an innovative, science-based portfolio of premium flagship brands and services that span the full spectrum of the fast-growing dermatology market through Injectable Aesthetics, Dermatological Skincare and Therapeutic Dermatology. Since our foundation in 1981, we have dedicated our focus and passion to the human body's largest organ - the skin - meeting individual consumer and patient needs with superior outcomes in partnership with healthcare professionals. Because we understand that the skin, we are in shapes our lives, we are advancing dermatology for every skin story.

We look for people who focus on getting results, embrace learning and bring a positive energy. They must combine initiative with a sense of teamwork and collaboration. Above all, they must be passionate about doing something meaningful for consumers, patients, and the healthcare professionals we serve every day. We aim to empower each employee and promote their personal growth while ensuring business needs are met now and into the future. Across our company, we embrace diversity and respect the dignity, privacy, and personal rights of every employee.

At Galderma, we actively give our teams reasons to believe in our bold ambition to become the leading dermatology company in the world. With us, you have the ultimate opportunity to gain new and challenging work experiences and create an unparalleled, direct impact.

Responsable Formation et Développement / Training and Development Manager

Lieu : West-Island Montréal
Entreprise : Galderma – Leader mondial en dermatologie

Pourquoi rejoindre Galderma ?

Notre site de Baie-D’Urfé est en forte croissance et joue un rôle stratégique dans la fabrication de produits dermatologiques de renommée mondiale, dont Cetaphil®. Nous sommes +650 collègues fiers de notre mission, avec un centre de R&D sur site, et nous travaillons dans un environnement hautement sécuritaire, moderne, doté d’équipements de pointe et de procédés innovants, soutenus par des investissements majeurs.

Nous avons un fort engagement envers la sécurité, la qualité et le bien-être de nos employés, et nous offrons une rémunération et des avantages sociaux hautement compétitifs pour attirer les meilleurs talents.

Nous recherchons un(e) Responsable Formation et Développement / Training and Development Manager

Responsabilités principales :

Comme Responsable de Formation et Développement, vous allez piloter la transformation de notre personnel en définissant et en intégrant les compétences clés en production, le développement du leadership et des dispositifs d’apprentissage durables, afin de soutenir une organisation performante et en amélioration continue.

Cadre stratégique des compétences :

• Définir et intégrer les compétences clés ainsi que les capacités futures requises au sein des équipes Opérations, en veillant à leur alignement avec la stratégie de l’entreprise et les objectifs de transformation de la main-d’œuvre.

Système de gestion de l’apprentissage (LMS) :

• Concevoir le cadre d'apprentissage et intégrer les parcours de formation dans le système de gestion de l’apprentissage destiné aux équipes opérationnelles.

Développement du leadership :

• Concevoir et dispenser des formations en leadership, du coaching, et développer un vivier solide de leaders à tous les niveaux, du personnel de première ligne à la haute direction.

Culture de l’apprentissage et feuille de route :

• Définir et mettre en œuvre une feuille de route axée sur le développement des compétences, la durabilité à long terme et la progression en maturité. Favoriser une culture d’apprentissage continu, intégrée aux objectifs de performance et d’innovation.

Standardisation et mise en œuvre :

• Diriger le déploiement de nouveaux standards de formation, modèles de compétences et cadres de développement, en assurant leur cohérence, évolutivité et pertinence dans toutes les fonctions.

Intégration opérationnelle :

• Intégrer l’apprentissage et le développement des compétences aux systèmes de gestion des sites, aux réunions en cascade et aux processus opérationnels. Collaborer avec les responsables de sites pour favoriser l’appropriation et la responsabilisation.

Mesure et impact :

• Mettre en place des indicateurs clairs de formation et de développement, directement liés à la productivité des équipes et aux résultats de performance. Fournir régulièrement des rapports et des analyses à la direction afin de démontrer l’impact sur l’entreprise.

Profil recherché:

• Bac en Ressources Humaines, Développement Organisationnel, Éducation ou domaine connexe.

• Minimum 5 ans d'expérience en leadership dans le domaine de la formation et du développement, idéalement dans un environnement industriel, manufacturier ou fortement opérationnel.

• Maîtrise des plateformes de gestion de la formation (LMS) telles que PATH, Degreed, Udemy, LinkedIn Learning.

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Teams, Whiteboard).

• Expérience avec des outils numériques et collaboratifs comme Zoom, Mural, Miro, Power BI, SkillSoft.

• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit, à l’oral et en compréhension requis

• Expérience réussie dans la création de programmes mesurables alignés sur les besoins stratégiques de l’entreprise.

• Capacité à intégrer la formation dans les systèmes et cadres opérationnels existants.

• Excellentes compétences en présentation et en gestion des parties prenantes.

• Solides compétences interpersonnelles, en collaboration et en influence, avec un bon esprit d’analyse et de résolution de problèmes.

• Capacité à travailler de manière autonome avec une approche structurée et à établir des réseaux solides dans des contextes multiculturels.

• Disponibilité pour des déplacements selon les besoins.

Ce que nous offrons :

• Assurance collective complète dès la première journée (médicale, dentaire, invalidité, voyage, etc.); Prime payée par l’employeur à 85%

• Régime de retraite parmi les meilleurs au Canada (participation de l’employeur à 10%)

• Programme de partage de profits jusqu’à 6% du salaire

• Excellent environnement de travail dans une ambiance inspirante

• Possibilité d’avancement multiple

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est une priorité absolue

Prochaines étapes

• Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, nous vous inviterons à une première conversation virtuelle avec le recruteur

• La prochaine étape est une conversation sur site avec le gestionnaire

Nos collaborateurs font la différence

Chez Galderma, vous travaillerez avec des personnes qui vous ressemblent. Et des gens qui sont différents. Nous apprécions ce que chaque membre de notre équipe apporte. Le professionnalisme, la collaboration et une éthique amicale et solidaire constituent l'environnement idéal pour que les gens s'épanouissent et excellent dans ce qu'ils font.

Nous vous offrons l’opportunité de travailler dans un environnement international passionnant où le développement professionnel et personnel est encouragé.