Vous êtes un(e) Spécialiste en Communication à la recherche d'une nouvelle opportunité ? Nous avons une mission stimulante à vous proposer à Toronto !

Offre d'emploi : Spécialiste en Communication (Contrat de 12 mois)

Détails du poste :

Date de début : Dès que possible

Durée du contrat : 12 mois

Lieu : Toronto (Hybride, 2 jours en présentiel)

Avantages

Contrat de 12 mois- Possibilité de prolongation du contrat et de conversion en poste permanent.

Salaire de 52,29$ / h

Lieu : Toronto (Hybride, 2 jours en présentiel)

Responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication complets pour soutenir des initiatives clés (campagnes de vente, conférences, lancements technologiques).

Agir en tant que référent(e) en communication au sein des équipes projets, en fournissant des conseils stratégiques et en informant régulièrement les parties prenantes de l'état des stratégies de communication.

Collaborer avec vos collègues en communication dans la division Wealth pour identifier des efficiences et intégrer ces dernières dans les contenus spécifiques à l'entreprise.

Rédiger et réviser divers contenus, tels que des discours pour les cadres supérieurs, des bulletins d'information, des mises à jour commerciales, des présentations PowerPoint et des articles de leadership éclairé.

Superviser les canaux de communication réguliers, tels que les newsletters, en veillant à la cohérence des messages.

Contribuer au développement des communications exécutives et à l'établissement de normes de contenu (tonalité, pertinence pour l’audience, etc.).

Qualifications

7 ans d'expérience en communication

Maîtrise de la suite MS Office

Expérience en gestion d'équipe ou de projets

Expertise en rédaction, révision et correction de communications

Excellentes compétences en présentation

Bilinguisme (français et anglais)

Sommaire

Ce défi vous intéresse ? Postulez dès maintenant et discutons ensemble de vos compétences et de votre intérêt pour cette opportunité !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.