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Poste : Direction des finances et administration- Québec

Vous avez envie d’un nouveau défi et vous désirez faire partie d’une croissance fulgurante? Les volets stratégiques, l’amélioration des processus, l'optimisation, la finance générale, le volet RH vous interpellent et vous avez envie de participer aux prises de décisions?

Sous la supervision du Directeur général, nous sommes à la recherche d’une personne autonome, qui a de belles habilités en termes de finance et d’administration générale et qui a un grand souci du détail.

Vous rêvez d’un environnement dynamique et collaboratif ?

Ce rôle UNIQUE est pour vous !!

Avantages

Le poste de Direction des finances et administration -Poste permanent-Québec comporte de nombreux avantages :

• Salaire très compétitif;
• Bonification selon l’atteinte des objectifs; (à discuter)
• Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur;
• Horaire flexible de 35 heures par semaine;
• Télétravail 2-3 jours / semaine;
• 4 semaines de vacances (8 jours pendant Noel) ;
• Équipe professionnelle et dynamique ;
• Flambeau Québécois;
• Entreprise unique dans son domaines avec une belle notoriété sur le marché.

Responsabilités

Les fonctions de Direction des finances et administration-Poste permanent -Québec sont très variées :

Qualifications

Le poste de Direction des finances et administration-Poste permanent -Québec nécessite les qualifications suivantes :

Sommaire

Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :

Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512

Directrice, services professionnels

Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca

www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.