Droit Offres d'emploi - Griffintown, QC

Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d’un cabinet d’envergure mondiale reconnu pour son excellence ? Pour le compte de notre client, nous recherchons actuellement un(e) Parajuriste Senior en Droit Corporatif passionné(e) et rigoureux(se) pour rejoindre leur équipe du centre-ville de Montréal.


Le candidat idéal possède un minimum de sept années d'expérience pertinente, un bilinguisme impeccable et une maîtrise approfondie de la rédaction juridique. En plus d'une rémunération compétitive, mon client propose un mode de travail hybride, des assurances collectives couvertes à 60 % par l'employeur, ainsi qu’une contribution au REER.

Si vous êtes reconnu pour votre sens du détail et votre capacité à maintenir le cap dans un environnement dynamique, nous voulons absolument vous rencontrer.

Intéressé(e) ? Contactez-moi directement en privé pour en discuter ou envoyez-moi votre CV dès maintenant.

Avantages
Une rémunération compétitive

Assurances collectives couvertes à 60 % par l’employeur
REER offert après 6 mois d’emploi avec une contribution de 2 %

Un mode de travail hybride (3 jours en présentiel et 2 jours en télétravail)

Un plan de gestion santé et accès à la télémédecine

Un environnement collaboratif et professionnel où vos idées et vos contributions comptent.

Une immersion dans le monde passionnant de l’administration juridique.

Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.

Responsabilités
Assurer l’organisation, la coordination et le suivi des dossiers, la gestion des documents ainsi que l’envoi des expéditions selon les délais de production établis.

Procéder à l’incorporation et à l’organisation de sociétés.
Rédiger et préparer diverses résolutions, déclarations et documents corporatifs.

Participer activement aux séances de vérification diligente et aux clôtures de transactions.

Effectuer différentes recherches et inscriptions, notamment auprès du Registre des droits personnels et réels mobiliers (RDPRM) et du Registre foncier.

Assurer la mise à jour et le maintien des livres de procès-verbaux des sociétés.

Préparer et déposer les documents requis ainsi que les déclarations annuelles auprès de Corporations Canada, Registriare des entreprises du Québec et du Ontario Business Registry.

Contribuer aux réorganisations corporatives et à la mise en place de structures d’entreprises.

Préparer les livres de clôture, tant en format papier qu’électronique.

Qualifications
Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente dans le domaine pour le poste sénior. ( experience acquise au Quebec)

Détenir un diplôme d’études collégiales ou une expérience jugée équivalente.

Faire preuve d’une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Démontrer de solides aptitudes en recherche et en rédaction de documents juridiques ou corporatifs.

Avoir de fortes compétences en gestion du temps, une capacité à mener plusieurs dossiers simultanément afin de respecter des échéances serrées.

Posséder un esprit analytique développé et une approche rigoureuse en matière de résolution de problèmes.

Faire preuve d’une grande minutie, d’un souci constant du détail et d’un sens de l’organisation exemplaire.

Être à l’aise avec la suite Microsoft Office, particulièrement Word, Excel et Outlook.

Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de la capacité à anticiper les besoins.

La connaissance du logiciel de facturation Maître constitue un atout.

La maîtrise du logiciel de gestion documentaire iManage est également considérée comme un atout.

La connaissance du logiciel Minute Box constitue un atout.

Sommaire
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Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!

Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.

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Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s


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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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