McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Version française à suivre

Job Summary

You will report to the Senior Nurse Manager, Education, but work hand in hand with the Director, Regional Nurse Managers.  You will utilize your nursing expertise but be able to leverage the Specialty Training Team’s expertise in the use of technology and the Learning Management System.

As the National Educator, you will regularly evaluate onboarding for new clinic nurses to ensure their competence and confidence in their new role. You will develop, plan / revise, implement and evaluate learning for new product launches and provide nursing training recommendations to the senior leadership team. There will be periods when there are multiple projects occurring simultaneously and you will be included in multiple launch teams giving you a national perspective on INVIVA’s business.

Specific Responsibilities

Duties and responsibilities generally include, but are not limited to :

Work collaboratively across business units demonstrating a strong ability to develop and execute on educational / training strategies that effectively facilitate change.

Ensure that knowledge transfer is utilized in developing training to ensure training is evidence based and adhering to practice / process standards and guidelines.

Develop and maintain policies and procedures to be reflective of professional practice standards and organizational requirements.

Execute on policy and procedure maintenance by ensuring clinics have updated copies of new / revised policies and procedures within expected KPIs.

Work collaboratively with QA and Director INVIVA, develop and execute on annual training plan.  Develop and maintain training to comply with matrix (effectively develops, plans training schedules with deadlines, and executes with leadership team).

Develop orientation training framework for new and returning employees (eg. LOA).  Ensure training is inclusive of all requirements and maintained for execution by delegates (eg. Clinical Leaders, PCC Manager).

Receives / reviews literature and remains current on patient population groups pertinent to INVIVA treatment network or upcoming patient population groups in new programs.

Evaluate training programs to assess relevancy for INVIVA personnel.

Continuously evaluate that equipment / supply, policies & procedures utilized to deliver care to patients are safe, well informed, legal and ethical.

Collaborate with Nursing Leadership team to develop education and training related to compliance, quality assurance, and individual learning plan needs.

Involved in decisions about care delivery models / practices as part of contract negotiations.  Ability to review and understand contracts / SOW / BRDs to develop relevant document and training for product delivery

General Responsibilities

Perform and behave according to iCare and ILEAD principles.

Maintains nursing licensure of licensing province or other as required.

Maintains current CPR or ACLS for clinical practice and knowledge of current principles.

Oncology experience required

Follows and maintains knowledge of corporate and business unit polices and administers to INVIVA personnel as required.

Key Competencies and Education

Registration in good standing with the licensing College of Nurses for relevant province and other provinces where required.

Baccalaureate level preparation in Nursing or equivalent required.

A minimum of 5 years’ experience in Emergency / Critical Care / Oncology nursing or related and relevant knowledge and experience required.

CPR or ACLS Evidence of strong clinical knowledge in delivering nursing care to different patient populations. Evidence of ability to make decisions on delivery care models and implementation.

Knowledge and experience with using and interpreting quality metrics and change management methodologies required.

Ability to provide support and leadership to advance evidence-based education and processes

Strong communication skills and evidence in ability to deliver and influence learning by recipients. High level of integrity, confidentially, and accountability.

Analytical thinking, planning, prioritization, and execution skills. Ability to lead and manage change as well as coach and mentor a team of professionals.

A well-defined sense of diplomacy including conflict resolution, collaboration and people leadership skills.

Strong regulatory knowledge with current clinical understanding

A valid driver’s license to meet travel requirements or ability to travel to meet business needs

Strong computer skills (Microsoft Office or relevant platform).

Bilingual (French / English) ( asset)

Résumé de l’emploi

Vous relèverez du chef principal, Formation spécialisée, mais vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires en soins infirmiers régionaux.  Vous utiliserez votre expertise en soins infirmiers, mais vous serez en mesure de tirer parti de l’expertise de l’équipe de formation spécialisée dans l’utilisation de la technologie et du système de gestion de l’apprentissage.

En tant qu’éducateur national en soins infirmiers, vous travaillerez en collaboration avec l’équipe de formation en soins infirmiers pour élaborer, planifier / réviser, mettre en œuvre et évaluer l’apprentissage basé sur les théories et pratiques actuelles en matière d’éducation. Vous appliquerez les principes d’apprentissage des adultes pour l’apprentissage ciblé dans les domaines cliniques et communautaires afin de fournir des conseils cliniques et du soutien aux ressources au personnel infirmier. Vous aiderez à évaluer régulièrement l’intégration des nouvelles infirmières afin d’assurer leur compétence et leur confiance dans leur nouveau rôle. Vous développerez, planifierez / réviserez, mettrez en œuvre et évaluerez l’apprentissage pour les lancements de nouveaux produits et fournirez des recommandations de formation en soins infirmiers à l’équipe de leadership principale. Il y aura des périodes où plusieurs projets se dérouleront simultanément et vous serez inclus dans plusieurs équipes de lancement, ce qui vous donnera une perspective nationale sur les affaires d’INVIVA.

Responsabilités spécifiques

Les tâches et responsabilités incluent généralement, sans s’y limiter  :

Travailler en collaboration avec l’ensemble des unités d’affaires en démontrant une solide capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de formation qui facilitent efficacement le changement.

S’assurer que le transfert des connaissances est utilisé dans le développement de la formation pour s’assurer que celle-ci est fondée sur des preuves et qu’elle respecte les normes et lignes directrices de pratique / processus.

Élaborer et mettre à jour des politiques et procédures pour refléter les normes de pratique professionnelle et les exigences organisationnelles.

Assurer la mise à jour des politiques et des procédures en veillant à ce que les cliniques aient des copies à jour des politiques et procédures nouvelles ou révisées dans les limites des indicateurs de performance clés attendus.

Travailler en collaboration avec l’équipe d’assurance de la qualité et le directeur INVIVA, développer et exécuter le plan de formation annuel.

Développer et mettre à jour la formation pour se conformer à la matrice (développer, planifier efficacement les calendriers de formation avec des échéances et les exécuter avec l’équipe de leadership).

Élaborer un cadre de formation d’orientation pour les nouveaux employés et les employés qui reviennent (p. ex., absences autorisées).

S’assurer que la formation comprend toutes les exigences et qu’elle est mise à jour aux fins d’exécution par les délégués (p. ex., chefs cliniques, gestionnaire des CSP).

Recevoir / examiner la documentation et demeurer à jour sur les groupes de patients pertinents au réseau de traitement INVIVA ou les groupes de patients à venir dans de nouveaux programmes.

Évaluer les programmes de formation pour évaluer la pertinence pour le personnel INVIVA.

Évaluer constamment que l’équipement / l’approvisionnement, les politiques et procédures utilisés pour fournir des soins aux patients sont sécuritaires, bien informés, et conformes aux normes juridiques et éthiques.

Collaborer avec l’équipe de leadership des soins infirmiers pour développer l’éducation et la formation relatives à la conformité, à l’assurance qualité et aux besoins du plan d’apprentissage individuel.

Participer aux décisions concernant les modèles / pratiques de prestation des soins dans le cadre des négociations contractuelles.

Capacité à réviser et à comprendre les contrats / énoncés de travail / documents sur les besoins d’affaires afin d’élaborer un document pertinent et une formation pour la livraison des produits.

Responsabilités générales

Agir et se comporter conformément aux principes « Je m’engage » et ILEAD de McKesson.

Conserver son autorisation d’exercer dans la province concernée ou autre, tel que requis.

Connaître les méthodes actuelles de RCR ou la technique spécialisée de réanimation cardio-respiratoire pour la pratique clinique et connaître les principes actuels.

Expérience en oncologie requise.

Suivre et connaître les politiques de l’entreprise et de l’unité d’affaires et les faire appliquer par le personnel INVIVA comme requis.

Compétences et études requises

Inscription en règle auprès du Collège des infirmières et infirmiers autorisés pour la province concernée et d’autres provinces, le cas échéant.

Une préparation de niveau baccalauréat en soins infirmiers ou l’équivalent est requise.

Au moins 5 ans d’expérience en soins infirmiers et connaissances pertinentes, ainsi que de l’expérience en formation en soins infirmiers requise.

Connaissance des principes d’éducation et d’apprentissage des adultes et capacité à s’intégrer aux programmes et aux stratégies.

Bilingue (français / anglais) de préférence.

Solides connaissances cliniques des problèmes actuels et futurs en soins infirmiers et en soins de santé dans différentes populations de patients. Preuve de capacité à prendre des décisions sur les modèles de prestation de soins et leur mise en œuvre.

Connaissance et expérience quant à l’utilisation et l’interprétation des mesures de la qualité et des méthodologies de gestion du changement requises.

Capacité à fournir du soutien et du leadership pour faire progresser la formation et les processus fondés sur des données probantes.

Solides compétences en communication et capacité à fournir et à influencer l’apprentissage des destinataires. Niveau élevé d’intégrité, de confidentialité et de responsabilité.

Pensée analytique, planification, priorisation et compétences d’exécution. Capacité à diriger et à gérer les changements, ainsi qu’à accompagner et à agir comme mentor pour une équipe de professionnels.

Un sens bien défini de la diplomatie, y compris la résolution de conflits, la collaboration et les compétences en leadership de personnes.

Solide connaissance en matière de réglementation et connaissances cliniques actuelles.

Permis de conduire valide pour satisfaire aux exigences de voyage ou capacité de voyager pour répondre aux besoins professionnels.

Solides compétences informatiques, y compris la capacité à utiliser MS Office et d’autres technologies informatiques connexes.

Bilingue ( Français / Anglais) ( Atout)

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please  click here.

Our Base Pay Range for this position

74,900 - $124,800

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

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