Directeur maintenance Offres d'emploi - Pointe-Calumet, QC

Directeur(trice) d’usine Pointe-Claire, QC 📢

Lieu : Pointe-Claire, QC

Type d’emploi : Permanent, temps plein

Salaire : Jusqu’à 90 000 $ + bonus de 15 000 $ + avantages

Pourquoi cette opportunité ?

Une entreprise manufacturière en pleine croissance recherche un(e) Directeur(trice) d’usine pour assurer la gestion opérationnelle et humaine de son site. Vous aurez un impact direct sur la production, la culture d’entreprise et les résultats du site. Si vous aimez être présent sur le terrain, coacher les équipes et optimiser les opérations, ce poste est fait pour vous !

Avantages

Conditions et avantages :

Salaire jusqu’à 90 000 $ + Bonus annuel.

Assurances collectives (deux plans offerts).

Régime de retraite avec cotisation employeur (3 %).

3 à 4 semaines de vacances + 3 journées personnelles.

Horaire de 40 h / semaine avec flexibilité en cas d’urgence.

Responsabilités

Vos responsabilités :

• Gérer une équipe de 30 à 40 employés sur 2 quarts de travail.
• Être présent à 60 % sur le plancher pour accompagner les équipes et résoudre les enjeux de production.
• Assurer un environnement sécuritaire et optimiser les processus de production.
• Collaborer avec la maintenance, la qualité, les opérations et les RH.
• Participer activement au recrutement et à la rétention des employés.
• Gérer la communication interprovinciale pour la logistique et l’expédition.
• Assurer un leadership positif et mobilisant basé sur la collaboration et l’intégrité.

Qualifications

Profil recherché :

Expérience en gestion manufacturière ou industrielle (minimum 5 ans).

Bilingue français-anglais (100%).

Compétences en gestion d’équipe, résolution de problèmes et amélioration continue.

À l’aise avec les logiciels ERP (idéalement Invex).

Esprit d’équipe et approche axée sur le coaching et la proximité avec les employés.

Sommaire

Tu veux relever un défi de leadership dans un environnement manufacturier stimulant ? Postule dès maintenant et discutons-en !

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Un défi à la hauteur de votre leadership ! 🔹

Vous êtes un gestionnaire terrain qui aime être au cœur de l’action ? Rejoignez une équipe dynamique et engagée où l’amélioration continue, la collaboration et l’efficacité opérationnelle sont au cœur des priorités.

En tant que Directeur(trice) d’usine, vous aurez un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations, le développement des équipes et l’optimisation des processus de production. Ce poste est idéal pour un(e) leader qui aime coacher, mobiliser et améliorer la performance globale d’un site manufacturier.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à avoir un impact concret sur la production et la culture d’entreprise, ce poste est pour vous !

Pour postuler, contactez Maude Drolet-Marchand :

Courriel : [email protected]

Téléphone : 438-341-3418 (Disponible de 8 h à 17 h, lundi au vendredi)

Au plaisir d’échanger avec vous ! 🚀

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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