Directeur Offres d'emploi - Sainte-Marie, QC

Avec l'ouverture d'une nouvelle installation et l'agrandissement d'une autre, notre équipe de direction prend de l'expension avec l'ajout d'un ou d'une directrice pédagogique.

Tu as envi de relevé ce défi et rejoindre une équipe d'expérience proactive et dynamique ? Ta vision professionnelle rejoint les orientations de gestion du CPE et tu considére le personnel comme étant la ressource première et le moteur d’une organisation.

Le CPE Lacet de Bottine est à la recherche d’un(e) directeur(trice) pédagogique dans un contexte de développement de nouvelles places. La personne retenue aura comme principale mandat de mettre sur pied l’organisation des services de garde tout en accompagnant et en supportant l’équipe de travail nouvellement créée. Tu as un leadership d’ouverture qui suscite la coopération et la participation de vos équipes? Tourné vers les autres, tu as la capacité d’évaluer et prendre des décisions rapidement, et ce, malgré les enjeux? Ce poste est fait pour toi!

Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste assure le fonctionnement optimal de l’installation dont elle responsable conformément à la règlementation applicable, et ce, dans le respect de la mission, des valeurs et du plan d’action annuel du CPE. Elle gère notamment le personnel et encadre l’application de l’approche éducative et des politiques du CPE afin de favoriser le bien-être et le développement global des enfants qui fréquentent l’installation. Par une gestion efficiente, elle contribue aussi à l’atteinte des objectifs du CPE à l’égard des indicateurs de performance.

Principales responsabilités

La direction pédagogique est la personne ressource pour le personnel éducateur et doit être un modèle dans l’application et l’interprétation du programme pédagogique.

Elle accompagne son personnel dans la résolution de problèmes ou difficultés vécues dans un contexte de croissance et de changement. Elle voit notamment à :

• Diriger et soutenir le personnel éducateur dans l’application du programme éducatif du CPE en exerçant un leadership mobilisateur et d’expertise.
• Assurer une relation optimale avec les parents-utilisateurs de l’installation en vue de favoriser le développement global des enfants.
• Assurer la qualité, la compréhension et l’actualisation du programme éducatif en s’assurant du développement et de la pérennité des compétences professionnelles.
• Planifier et organiser la gestion des places afin d’optimiser le taux d’occupation
• Répondre et gérer les demandes des éducatrices, autant au niveau pédagogique, gestion d’horaire ou besoin ponctuel. Organiser et structurer les rencontres d’équipe afin de mobiliser l’équipe tout en s’assurant de l’uniformité des décisions et actions prises.
• Exercer un leadership de contenu en vue de soutenir le comité de direction dans la détermination des orientations pédagogiques du CPE en conformité avec les prescriptions ministérielles et participer aux orientations générales de l’organisation.
• Formation collégiale ou universitaire en pédagogie.
• Formation universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction.
• Expérience significative ou formation en gestion des équipes de travail.
• Expérience significative en gestion du changement.
• Connaissance en petite enfance et du milieu des CPE considéré comme un atout.
• Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente peut être considéré.
• Absence d’antécédents judiciaires reliés à la fonction.

Compétences et aptitudes professionnelles recherchées

• Flexibilité
• Confiance en soi
• Délégation
• Gestion du changement
• Initiative
• Orientation résultats
• Communication interpersonnelle
• Travail d’équipe
• Esprit d’analyse
• Sens des responsabilités
• Fixation d’objectifs Rémunération et avantages offerts :
• Prises de risque
• Esprit de décisions
• Savoir diriger
• Contrôle de soi

Rémunération et avantages offerts

• Prises de risque
• Esprit de décisions
• Savoir diriger
• Contrôle de soi
• Rémunération selon le guide de classification du ministère de la Famille, direction adjointe type 3.
• Régime de retraite
• Assurances collectives
• 5 semaines de vacances annuelles
• Repas fournis
• Horaire à temps complet organisé sur une base de 9 jours / 10
• Possibilité de télétravail ponctuel

Pour soumettre sa candidature :

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae témoignant de leur parcours professionnel accompagné d’une lettre exprimant vos motivations et en quoi votre parcours reflète les aptitudes et compétences recherchées.

Date limite pour le dépôt de votre candidature : vendredi le 7 mars 16h00 à [email protected] Les entrevues auront lieu dans la semaine du 23 mars.

Nous remercions à l’avance tout ceux qui auront posé leur candidature. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour le processus de sélection. Pour toutes informations supplémentaires, communiquez avec M. François Lepage, directeur général, au 418-387-3470, poste 420