Directeur g%C3%A9n%C3%A9ral Offres d'emploi - Rosemont-La Petite-Patrie, QC

Conseiller Santé sécurité

Laval, présentiel

Êtes-vous à la recherche d’un environnement de travail stimulant dans lequel votre expertise SSE, votre proactivité et votre excellente capacité à résoudre des problèmes sera mis de l’avant?

Joindre une équipe dynamique et performante avec une approche à la fine pointe de la technologie.

Avantages

Poste permanent

Salaire entre 70k et 85k annuellement

Horaire flexible de 39h par semaine

Assurances groupes complètes dès le premier jour

Fond de pension dès le jour 1

3 semaines de vacances

Stationnement gratuit

Responsabilités

Relevant du Directeur SSE, le conseiller devra assurer le respect des normes en matière environnementale.

Responsabilités principales

• S’assurer que les procédures internes sont conformes à la législation en vigueur et aux politiques corporatives
• Effectuer toutes les demandes internes nécessaires pour l'obtention du permis d'autorisation Santé-Sécurité
• Participer aux interventions en cas d'incident de manière à en reconstituer les circonstances et mettant en place des mesures correctives adaptées à la réalité de l'entreprise
• Former ou informer les employés sur les normes santé sécurité
• Soutenir toutes demande concernant l'identification et la mise en place des mesures correctives pour donner suite à un évènement. Faire le lien entre la production, la direction et les employés lorsque requis.
• Participer aux enquêtes d'accidents et de presque accidents avec le comité Santé-Sécurité et au comité de performance humaine
• Participer aux audits en réunissant l'information nécessaire et en préparant les dossiers
• S’assurer que la documentation SST est à jour en tout temps

Qualifications

Sommaire

Ce poste t'intéresse ? Écris-moi dès maintenant au karolyne.cote@randstad.ca ou en appliquant sur ce rôle directement.

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À très bientôt, j'espère !

Karolyne

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.