Description de posteTitre : Ingénieur DevOps senior (Kubernetes, Terraform et réseaux)
Bilinguisme : Le bilinguisme est requis (français et anglais)
Rôle hybride : Oui, le candidat doit être présent sur place 2 jours par semaine.
Date de début : La date de début prévue est le 30 mars 2026, mais elle est flexible (peut être avancée ou repoussée).
Possibilité de renouvellement : Le contrat initial est d'un an, mais il existe une forte possibilité de renouvellement ou de conversion en contrat permanent.
Avantages
Expérience avec Crossplane pour l'orchestration d'infrastructures.
Connaissance d'ACM et d'ACS pour la gestion des clusters et de la sécurité.
Expérience dans la gestion de nœuds GPU pour les charges de travail IA/ML dans des environnements Kubernetes.
Responsabilités
OpenShift : gérer et maintenir les clusters OpenShift, en garantissant une haute disponibilité et une grande évolutivité.
GitOps & ArgoCD : mettre en œuvre des workflows GitOps pour Kubernetes à l'aide d'ArgoCD ; garantir une infrastructure déclarative et la livraison des applications.
Helm & Kustomize : packager et personnaliser les applications Kubernetes à l'aide des charts Helm et des overlays Kustomize.
Istio, Kiali & Jaeger : déployer et gérer des architectures de maillage de services à l'aide d'Istio ; surveiller le trafic et l'observabilité avec Kiali et Jaeger.
Prometheus et Grafana : surveiller les métriques de l'infrastructure et des applications à l'aide de Prometheus ; visualiser les données et créer des tableaux de bord avec Grafana.
Loki : mettre en œuvre une journalisation centralisée à l'aide de Grafana Loki pour les charges de travail Kubernetes.
Terraform : écrire et maintenir des scripts Terraform pour l'infrastructure en tant que code dans des environnements multicloud.
Ansible : automatiser les configurations système, les déploiements d'applications et l'approvisionnement de l'environnement à l'aide d'Ansible.
Réseaux
Azure Cloud & Hub-Spoke Networking : concevez et implémentez des architectures cloud Azure sécurisées et évolutives, y compris des modèles de réseau hub-spoke.
AWS Cloud & Networking : gérez les ressources et services AWS, y compris les VPC, les sous-réseaux, les tables de routage et les groupes de sécurité. Azure DevOps et GitHub Actions : implémentation de pipelines CI/CD à l'aide d'Azure DevOps et de GitHub Actions ; gestion des référentiels de code, des stratégies de branchement et des workflows de déploiement.
Crossplane : déploiement et gestion de l'infrastructure cloud à l'aide de Crossplane pour un contrôle et une composition natifs de Kubernetes.
ACM et ACS (Advanced Cluster Management et Advanced Cluster Security) : expérience avec ACM pour la gestion multi-clusters et ACS pour la sécurité Kubernetes.
Gestion des nœuds GPU : gérer les nœuds Kubernetes compatibles GPU pour les charges de travail IA/ML, en garantissant une allocation optimale des ressources et des performances.
OpenShift AI (module complémentaire) : expérience dans le déploiement et la gestion de charges de travail IA/ML sur OpenShift AI, y compris l'intégration avec des nœuds GPU et des solutions de stockage.
Qualifications
Plus de 5 ans d'expérience avec Kubernetes et les technologies de conteneurisation ; une expérience avec OpenShift est un plus ; une certification CKA est un plus.
Expérience avec les outils GitOps tels que ArgoCD.
Maîtrise de la gestion des paquets Kubernetes à l'aide de Helm et Kustomize.
Bonne compréhension des technologies de maillage de services, notamment Istio, Kiali et Jaeger.
Connaissance des outils de surveillance et de journalisation tels que Prometheus, Grafana et Loki.
Plus de 5 ans d'expérience pratique avec Terraform et Ansible.
Plus de 8 ans d'expérience avec les plateformes cloud, notamment Azure et AWS ; solide expérience requise dans la conception et la mise en œuvre de réseaux.
Expérience avec les plateformes CI/CD, notamment Azure DevOps et GitHub Actions (importance 7-8 ; il s'agit d'une compétence de base).
Licence en informatique ou en ingénierie (ou expérience équivalente).
Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Notre client exerce ses activités [partout au Canada et à l'échelle mondiale/internationale aux États-Unis et dans d'autres pays]. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui exigent la connaissance d'une langue autre que le français, et n'exige cette connaissance que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
D'après une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exigeait des candidats qu'ils maîtrisent [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). Plus précisément, ce poste exigera de l'employé qu'il communique [quotidiennement/régulièrement] avec des [clients/partenaires/employés] anglophones situés à l'extérieur du Québec.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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