Devops Offres d'emploi - Westmount, QC

Ce leader en technologie médicale et sciences de la vie situé à Montréal recherche un ingénieur DevOps senior.

Informations supplémentaires :

Contrat : à déterminer

Durée : 6 à 12 mois (possibilité de permanence)

Date de début : dès que possible

Horaire : 40 heures / semaine

Télétravail complet Heure normale de l'Est (UTC-05 : 00) heures d'affaires

Ordinateur portable fourni

Avantages

• ......................Avantages AD ............................................................................................

Responsabilités

Infrastructure de Build Évolutive :

Concevoir, implémenter et gérer des agents de build rapides et évolutifs (scaling build agents), avec un accent spécifique sur l'optimisation des environnements Windows et la garantie d'une haute disponibilité pour les équipes mondiales (Vienne, Bangalore, Vancouver, etc.).

Conteneurisation et Orchestration :

Gérer et orchestrer des conteneurs, spécifiquement Docker sur Windows, en assurant la stabilité et la performance dans une infrastructure complexe.

Implémentation CI / CD Moderne :

Piloter la transition et la maintenance des pipelines CI / CD en utilisant GitHub Actions et Azure DevOps, en s'éloignant des systèmes hérités (Team Foundation) vers un modèle d'efficacité d'ingénierie de type "Spotify / Netflix".

DevSecOps et Conformité :

Intégrer les contrôles de sécurité directement dans le pipeline (DevSecOps) à l'aide d'outils comme Snyk et SonarQube, assurant une adhésion stricte aux normes réglementaires pharmaceutiques.

Infrastructure as Code (IaC) et Réseautique :

Utiliser Terraform et Packer pour standardiser les images VM et gérer un environnement réseau Cloud complexe, en se concentrant sur la sécurité et la connectivité.

Qualifications

Profil : Un expert "Généraliste" (type Couteau Suisse) avec une forte mentalité de consultant, d'excellentes compétences relationnelles (soft skills) et la capacité de naviguer dans une structure organisationnelle mondiale complexe.

Expertise OS : Une expertise approfondie des environnements Windows est obligatoire, incluant l'expérience avec les systèmes hérités et la modernisation des flux de travail Windows.

Conteneurisation : Une expérience prouvée avec Docker sur Windows est une exigence critique.

Outils CI / CD : Maîtrise solide de Azure DevOps et GitHub Actions.

Cloud et Réseautique : Connaissance avancée de l'infrastructure Cloud (Azure) et des configurations réseau complexes (Advanced Networking).

Langue : Anglais pour collaborer efficacement avec les équipes locales et internationales ; la maîtrise du français est un atout.

Sommaire

Alain Rudakenga

Directeur de comptes

Randstad Digital

438.304.3592

alain.rudakenga@randstaddigital.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale / internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions. Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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