Des seniors Offres d'emploi - Paspébiac, QC
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Des seniors • paspebiac qc
- Offre sponsorisée
DIRECTEUR.TRICE RESSOURCES HUMAINES
Défis RHBonaventure, QC, CanadaPréposé(e) au service à la clientèle NUIT -ACT
Couche-TardPaspébiac, QC, CADirecteur(trice) de l'environnement et de l'urbanisme
Morgan Philips Group SAVal des Monts, QuebecAgent / agente de relations humaines - application des mesures, équipe jeunesse, bonaventure
Cisss De La GaspesieBonaventure, QC, CanadaAdjoint dans un bureau de poste - Durée déterminée
Canada Post / Postes CanadaPaspébiac, QC, CADirecteur des soins de santé
HORIZON Gestion de résidencesQuébec, CARN / LPN - Hamilton Grove
Greencroft CommunitiesNew Carlisle, QC, CAPsychologue
Place aux JeunesNew Carlisle, QC, CAReprésentant bilingue, Service à la clientèle (Télétravail)
MedlineQuebec, CAUrbaniste
GROUPE DDMQuébecChef de service, Gestion des capitaux et des risques
Medavie Blue CrossQuébec, CAInside Sales Representative / / Représentant des ventes internes
Turning Point Brands CanadaQC, CASpécialiste des ventes externes en Datacom
NedcoRégion du Grand Montréal, QC, CAConsultant(e) en éducation
Jhubz by JobsMediaNew Carlisle, QC, CAEducateur(trice) spécialisé(e) - Unité de vie Ouverte - Gaspésie
Solution SFTBonaventure, QC, CAreprésentant(e) principal(e) des Comptes majeurs (HUNTER) — grandes entreprises / Major Accounts, District Manager
ADPN / A - Home Address, CAN - QC Home Office, QC, CADéveloppeur DEVOPS
FX INNOVATIONRemote, QuebecConseiller au développement des entreprises agro et récréotouristiques
MRC de Beauharnois-SalaberryMontérégie, CADIRECTEUR.TRICE RESSOURCES HUMAINES
Défis RHBonaventure, QC, Canada- Temps plein
- Permanent
- Temporaire
Job Description
Job Description
Voici un poste à distance.
DIRECTEUR.TRICE RESSOURCES HUMAINES
Notre client, un acteur majeur du secteur des énergies renouvelables, amorce une importante phase de croissance où la fonction RH doit être structurée et incarnée.
Relevant du président-directeur général, la personne titulaire du poste aura pour mandat de bâtir la fonction RH, d’assurer la gestion quotidienne des activités humaines et de soutenir la direction dans le développement d’une culture forte, mobilisatrice et cohérente.
Il s’agit d’un rôle clé pour une personne d’expérience qui aime autant structurer que participer activement aux opérations, dans un contexte saisonnier où les obligations RH fluctuent et nécessitent une grande agilité. La personne devra également contribuer à optimiser les stratégies permettant une utilisation optimale de la main-d’œuvre à l’année.
Responsabilités :
Stratégie et développement organisationnel
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH globale, alignée sur les orientations et les valeurs de l’entreprise.
- Structurer les fondations RH : politiques internes, recrutement, intégration, équité salariale, gestion de la performance et conformité légale.
- Bâtir la future équipe RH, en identifiant les rôles clés et les priorités de développement.
- Développer et implanter des programmes de formation, développement des compétences et reconnaissance du personnel.
- Mettre en place des indicateurs RH et outils numériques pour soutenir la prise de décision et suivre la performance.
- Contribuer activement au comité de communication interne.
- Participer aux réflexions stratégiques et organisationnelles, notamment dans un contexte d’acquisitions et de fusions d’entreprises, afin d’harmoniser les politiques et les pratiques RH.
Opérations RH et gestion quotidienne
Profil
Vous êtes une personne :
Exigences :
Informations contractuelles
Conditions :
Pour postuler :
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