De r%C3%AAve Offres d'emploi - Chambly, QC

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l'humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 12 800 employés et 900 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous.

Description : Remplacement de 6 mois

Sous l'autorité de la directrice adjointe de la Direction des services multidisciplinaires, volet qualité et évaluation de la pratique professionnelle (DSM-QEP), le titulaire de ce poste assure un leadership novateur au sein de l'équipe de protection du majeur vulnérable (EPMV) pour promouvoir l'excellence et la sécurité dans la prestation de soins et de services ainsi qu'au maintien ou au développement d'un haut niveau de qualité des pratiques professionnelles. Il collabore à la réflexion ainsi qu'à l'actualisation des orientations et des priorités de l'établissement. Il contribue activement au développement des pratiques collaboratives dans une approche de partenariat de soins. L'APPR travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les intervenants des directions cliniques ou des mandats transversaux, en participant au développement des bonnes pratiques, à l'élaboration d'outils cliniques ainsi qu'à l'implantation des programmes en s'appuyant sur les données scientifiques, organisationnelles (issues de la pratique) et expérientielles (issues de l'expérience des usagers). Dans le cadre de ses mandats, il peut être appelé à animer des réunions nécessaires à la réalisation des objectifs et informe régulièrement son supérieur immédiat et les gestionnaires impliqués.

Reliés au mandat spécifique de coordination des PIC au sein de l'organisation. 1. Faire la promotion du PIC, contribuer à faire connaître la procédure interne et les modalités liées au déclenchement d'un PIC au sein de l'établissement et voir à la mise en place de la procédure interne, le cas échéant; 2. Coordonner les PIC à l'intérieur de son établissement : - Recevoir les signalements ou déclenchements de PIC des partenaires extérieurs et les orienter vers les directions et les personnes concernées; - Soutenir les inervenants désignés concernant les critères de déclenchement d'un PIC; - Soutenir l'animation des PIC ; - Informer en continu le coordonnateur régional spécialisé en matière de lutte contre la maltraitance envers les personnes aînées des enjeux rencontrés concernant le PIC; - Participer au déploiement de la formation sur le PIC à l'intérieur de l'établissement; 3. Apporter son soutien clinique et organisationnel aux intervenants désignés aux fins de toute décision relative au déclenchement d'un PIC; 4. Accompagner les représentants et intervenants désignés dans l'utilisation de la plate-forme WEB SIMA (Suivi des interventions pour lutter contre la maltraitance envers les personnes aînées) et assurer la mise à jour en continu de la liste complète des coordonnées des intervenants désignés de leur organisation. 5. Contribution à toutes autres tâches permettant à l'établissement de s'acquitter de ses obligations légales découlant de l'application de la Loi ainsi que la réalisation du plan d'action de l'établissement en matière de luttre contre la maltraitance. Reliées à l'amélioration continue de la qualité des pratiques professionnelles 1. Exerce un rôle de vigie à l'égard des pratiques professionnelles et des pratiques interprofessionnelles au sein du CISSS et assure une cohérence organisationnelle dans leurs applications. 2. Assure le soutien pour l'harmonisation des pratiques professionnelles. 3. Soutien les gestionnaires et les intervenants lors de situations complexes de pratiques professionnelles. 4. Assure la révision des pratiques professionnelles dans l'application et le respect des normes professionnelles en fonction de l'évolution des données probantes et des règles de l'établissement. 5. Collabore aux travaux de préparation pour la démarche d'agrément, visites ministérielles, accréditations diverses et participe à la mise en œuvre des mesures d'amélioration continue des services. 6. Participe à la révision des pratiques cliniques en lien avec les besoins changeants de la clientèle. 7. Collabore au développement et à la sélection d'indicateurs visant à évaluer la qualité des services offerts aux clientèles et propose des stratégies pour les mettre en œuvre. Reliées à l'encadrement et au soutien clinique 1. Soutient les intervenants impliqués dans l'encadrement professionnel selon le domaine qui lui est attribué, notamment pour les dossiers du Curateur public et de la maltraitance. 2. Collabore avec les gestionnaires et les intervenants impliqués à l'élaboration de cadres de pratiques ainsi qu'à la création ou à la révision d'outils cliniques (politiques, procédures, cadres de référence, d'ordonnances collectives, etc.) liés à la pratique professionnelle. 3. Conseille et soutient les gestionnaires relativement à l'application de politiques, procédures, cadres de référence, etc.). 4. Participe à l'accompagnement clinique individualisé au besoin et selon les champs de compétences des ressources de la DSM. 5. Participe à l'intégration de l'approche collaborative et de partenariat de soins. Reliées à la planification de la main-d'œuvre 1. Collabore à l'élaboration d'un programme d'accueil et d'orientation spécifique des nouveaux professionnels avec la DRH et les directions programme concernées. 2. Participe aux activités de reconnaissance et de rayonnement des professions. 3. Participe à l'élaboration des profils de compétences et à la description de fonctions des professionnels en collaboration avec les directions concernées. 4. Collabore à l'appréciation des besoins de formation des professionnels Reliées au soutien des activités d'enseignement et de la recherche 1. Collabore avec la direction de l'enseignement et de la recherche à la promotion des stages professionnels. 2. Participe au transfert des connaissances et à la mobilisation des savoirs acquis en contexte d'enseignement ou résultant de la recherche afin d'optimiser la pratique professionnelle. 3. Soutient la mise en place des activités internes de formation continue. 4. Collabore au besoin à la réalisation de projets de recherche ou à la coordination des activités de recherche. Reliées à la collaboration avec l'exécutif du conseil multidisciplinaire 1. Travaille en collaboration avec les membres du CM dans les dossiers, lorsque pertinent. 2. Participe aux réunions du comité exécutif sur invitation. Autres 1. Effectue toute autre tâche connexe requise par son supérieur immédiat.

Exigences : Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

2 ans d'expérience à titre de professionnel dans le secteur des soins à domicile et / ou de la santé mentale et / ou du soutien à l'autonomie des personnes âgées et / ou de la déficience dans les 5 dernières années.

Bonnes connaissances du code des professions régissant les activités réservés , de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité et de la Loi sur le curateur public

Expérience en soutien à la pratique - encadrement clinique (atout);

Expérience en gestion de projet (atout);

Doit détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour ses déplacements.

Poste avec une évaluation des compétences.

Compétences génériques liées à l'emploi :

• Bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Connaissance des certaines clientèles du CISSS, ses besoins et ses particularités;
• Capacité à communiquer efficacement autant verbalement que par écrit;
• Habileté à animer différents groupes de travail;
• Aptitude à écouter, ouverture;
• Tolérance à l'ambiguïté et capacité à composer avec des environnements complexes et en changement;
• Rigueur;
• Autonomie;
• Sens de l'organisation;
• Connaissance en gestion de projets;
• Esprit d'équipe et aptitude à travailler en équipe;
• Créativité;
• Habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Esprit d'analyse et de synthèse.

Compétences spécifiques liées à l'emploi :

Seul les employés de Santé Québec seront considérés

Les avantages offerts :