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Superviseur(e) de l’entretien de la montagne

Description sommaire du poste

Sous la supervision du Directeur des opérations, la personne titulaire de ce poste planifie, coordonne et supervise toutes les activités d’entretien et de maintenance des pistes de ski sur la montagne, en s’adaptant aux besoins spécifiques de chaque saison.

Rôles et responsabilités

Gestion des opérations

• Appliquer les politiques et les règles de santé et sécurité, entre autres pour la conduite de la machinerie;
• Organiser et répartir les différentes équipes aux tâches qui leur sont assignées;
• Faire du contrôle d’inventaire ;
• S’assurer que les lieux de travail demeurent propres et ordonnés;
• Observer et noter toute anomalie et voir à les faire corriger;
• Offrir son aide aux autres responsables au besoin;

Entretien des pistes

• S’assurer de suivre les plans d’entretien des pistes et de la montagne;
• Inspecter le territoire et noter dans le registre approprié les corrections à apporter;
• Superviser l’équipe des opérateurs de dameuses et des journaliers montagne;
• S’assurer que la formation des équipes est adéquate et faire des ajustements au besoin;
• Mettre en place, maintenir ou retirer au besoin la signalisation requise sur les pistes en collaboration avec la patrouille;
• Suivre le plan de gestion des eaux (entretien de barre d’eau, ajout de ponceaux, autres);
• Autoriser l’abattage et l’émondage d’arbres et assigner les personnes qualifiées à exécuter la tâche;
• Voir à la transplantation d’arbres et à la protection et survie de certains autres;
• Tenir des registres à jour;
• Veiller à ce que les réparations, les inspections, les travaux d’entretien préventif, les rapports soient effectués;

Gestion des ressources humaines

• Participer aux prises de décision pour l’embauche de personnel;
• Coordonner les horaires de travail et valider les cartes de temps;
• Assurer l’intégration des nouveaux employés, la participation, la motivation, la valorisation, le maintien des compétences, la formation continue et le développement du personnel de son service;
• Superviser le personnel et bien coordonner le travail de l’équipe afin d’assurer une opération efficace et rentable;
• Effectuer le processus d’appréciation de la contribution avec les employés;
• Encadrer et fixer des objectifs réalistes et atteignables au personnel sous sa responsabilité afin d’effectuer des rétroactions positives, selon les politiques en place;
• S’assurer du maintien d’un climat de travail agréable dans son service (gestion des conflits, gestion des besoins du personnel, etc.);
• Motiver son équipe et les amener à se dépasser;

Tâches connexes

• Travailler en collaboration avec les départements de l’organisation;
• Contribuer à un réel climat d’entraide;
• Et toutes autres tâches connexes.

La liste des tâches n’est pas exhaustive et représente un aperçu des tâches que le/la titulaire aura à accomplir.

Horaire et durée

• Poste permanent
• Temps plein incluant les fins de semaines (selon la période de l’année)
• Entré en fonction dès maintenant.

Avantages employés

• Des rabais avantageux pour vous et votre famille;
• Une paie à chaque semaine;
• Un horaire flexible;
• Assurances collectives et REER pour les emplois permanents;
• Un environnement de travail exceptionnel;
• Des collègues de travail et des supérieurs passionnés!

Qualifications

• 2 ans d’expérience en gestion d’équipe et d’entretien en montagne;
• Bilinguisme fonctionnel;
• Permis de conduire classe 5 valide;
• Aptitudes à conduire de la machinerie (dameuse, pelle mécanique, tracteur, transporteur à chenilles, chargeur articulé, etc.);
• Formations scies à chaine, débrousailleuse, émondage;
• Maitrise de la série office (Word, Excel, Outlook).

Compétences personnelles

• Leadership positif
• Bonne communication et relations interpersonnelles
• Sens de l’organisation et de la planification
• Autonomie
• Sens du jugement et travail d’équipe

Nous évaluerons votre demande attentivement.