De commercial Offres d'emploi - Verchères, QC

Directeur de succursale matériaux de construction

Salaire de base 85 000$ à 100 000$ + avantages

Lieu de travail : Contrecoeur

Mandaté par notre client, une excellente compagnie ayant le statut de chef de file dans son secteur, nous sommes activement à la recherche des meilleures candidatures potentielles disponibles pour combler une opportunité de directeur de succursale dans le domaine des matériaux de constrution.

Bienvenue aux gens possédant une expérience en développement des affaires dans le domaine des matériaux de construction et qui désirent devenir gestionnaire!

Avantages

Ce poste de directeur de succursale, dans le domaine des matériaux de construction, offre les avantages suivants :

• Un salaire de base de 85 000$ à 100 000$
• Un bonus annuel
• Une gamme d'assurances collectives
• Un régime d'épargne retraite
• Un horaire de jour, de semaine
• Un cellulaire et ordinateur
• Vacances selon l'expérience
• Rabais corporatifs

Responsabilités

Le directeur de succursale aura les responsabilités suivantes :

Qualifications

Pour ce poste, nous sommes à la recherche d’un candidat ayant des connaissances dans le domaine de la construction et qui sera en mesure d’apporter son expertise.

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Nancy Martineau

Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion

438-340-8571

[email protected]

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services : https : / / www.linkedin.com / in / nancy-martineau /

Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.