D%C3%A9veloppement durable Offres d'emploi - Canada

Job Description

TAVEO est le partenaire des entreprises afin de dénicher les meilleurs talents de façon innovante,  rapide, précise et durable.

Notre client

Notre client, La Ville de Lévis, est une ville dynamique, en pleine effervescence, avec une croissance

démographique et économique sans précédent. Travailler à la Ville de Lévis ne manque pas de défis! 7e plus grande ville du Québec, Lévis est le principal pôle urbain, économique et institutionnel de la région Chaudière-Appalaches. Lévis se positionne en tête de liste de nombreux palmarès depuis des années pour le milieu de vie agréable, accessible et sécuritaire qu'elle offre aux Lévisiennes et Lévisiens.

La mobilité joue un rôle majeur dans le dynamisme d’une ville et dans la qualité de vie de ses citoyens.nes. C’est pourquoi la Ville de Lévis multiplie ses efforts afin d’offrir un réseau routier et des systèmes de transport sécuritaires, efficaces et accessibles à toutes et tous pour favoriser le développement tout en créant des milieux de vie accessibles et de qualité. C’est dans cette optique que la Ville de Lévis recherche un candidat de qualité pour remplir un poste de gestion clé.

La Ville s’est dotée en 2024 de sa première Stratégie lévisienne de sécurité routière. Fruit d’un long processus et élaborée en étroite collaboration avec les citoyens.nes, les organismes, les partenaires municipaux et les employés.es de la Ville. Cette Stratégie résulte de vastes consultations publiques qui ont mené à des résultats prometteurs et des engagements concrets. Le titulaire de l’emploi devra assurer un suivi et une mise à jour en continu afin que les actions découlant de cette Stratégie se réalisent afin d’assurer une mobilité sécuritaire sur l’ensemble du territoire lévisien.

Description

En tant que directeur.trice de la mobilité durable, vous devrez prendre en charge une équipe multidisciplinaire afin de traiter des différents enjeux et défis en matière de mobilité sur le territoire. Vous serez un acteur clé dans le développement d'une vision stratégique en matière de transport et de mobilité durable et dans l'établissement de différents scénarios de déploiement des infrastructures structurantes de transport afin d'établir une stratégie évolutive en mobilité durable avec les différents partenaires.

Rôle et responsabilités

• Planifie, organise, dirige et coordonne l'ensemble des activités et des ressources de la Direction des transports et de la mobilité durable, en conformité avec les objectifs et orientations de la Ville.
• Collabore à la détermination des objectifs généraux de la Ville, en partenariat étroit avec la Direction générale, l’équipe de direction et les autres instances décisionnelles concernées.
• Coordonne des équipes multidisciplinaires dédiées à la réalisation de projets majeurs de mobilité durable en vertu des meilleures pratiques de gestion de projets et à mettre en œuvre les mécanismes de contrôle et de gestion de performance requis afin d'alimenter le processus de reddition de comptes.
• Représente la Ville et fait l'arrimage avec les divers.es intervenants.es, tels les ministères, la Communauté métropolitaine de Québec, les organismes gouvernementaux et privés afin d'assurer un arrimage dans la planification de la mobilité durable dans la grande région de Québec et de Chaudière-Appalaches.
• Participe activement aux différents comités et échanges régionaux et métropolitains en matière de transport et contribue aux grands chantiers.
• Responsable du bon fonctionnement du comité de sécurité publique et de circulation en collaboration avec les équipes administratives et les différents.es intervenants.es.
• Veille au traitement adéquat des requêtes en matière de transport, de circulation et de stationnement en vous assurant du suivi des requêtes de la population et des élus ainsi que des modifications à la réglementation en lien avec votre expertise.
• Supervise le personnel sous votre responsabilité en privilégiant une approche de responsabilisation et en apprécie le rendement dans une perspective d'amélioration et de développement des compétences.
• Coordonne au sein de la Direction des transports et de la mobilité durable, l'application des pratiques des politiques de la gestion du capital humain ou autres qui seront instaurées dans la Ville et en assure une bonne compréhension de la part de toutes les personnes concernées, en conformité avec les valeurs organisationnelles de la Ville, notamment le développement du partenariat, l'approche basée sur la satisfaction de la clientèle, la valorisation du travail en équipe et l'équité.
• Responsable d'assurer la préparation du budget annuel de votre direction, en défendant les orientations auprès des autorités concernées et en exerçant un suivi constant en cours d'année.
• Être continuellement au courant des développements dans votre secteur d'activités, formule toute recommandation susceptible d'améliorer l'efficacité dans la prestation de service et gère son secteur d'activités en conformité avec les valeurs organisationnelles privilégiées.

Profil

Exigences

Informations contractuelles

Avantages

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez acheminer votre curriculum vitae à [email protected] en spécifiant le numéro du concours : DMT-2412.

Requirements

Principales responsabilités En tant que chef.fe de service - gestion des talents, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies innovantes en matière de gestion des talents. En alignant vos initiatives sur les objectifs organisationnels, vous soutiendrez l’évolution de la structure et des équipes tout en anticipant les défis futurs liés aux compétences et à la relève. Gestion stratégique du talent : Définir et diriger les activités de gestion des talents en cohérence avec les orientations de la Ville. Collaborer étroitement avec la direction pour aligner le plan d'effectifs avec le plan stratégique de l'organisation. Optimisation et design organisationnel : Exercer un rôle-conseil auprès des dirigeants et soutenir les révisions organisationnelles, l’optimisation des structures et l’adaptation des fonctions de travail. Leadership et mobilisation d’équipe : Superviser et développer le personnel sous votre responsabilité, encourager la collaboration et l’entraide, et évaluer les performances dans une perspective d’amélioration continue des compétences et de développement du leadership. Planification et gestion proactive de la main-d’oeuvre : Élaborer et mettre en œuvre le plan d'effectifs annuel, en anticipant les besoins en compétences et en gestion de la relève. Assurer un suivi rigoureux des mouvements de main-d’oeuvre en cours d'année, conformément aux objectifs approuvés. Stratégies de dotation et de mobilité : Coacher l’équipe afin qu’il puisse concevoir et déployer des stratégies d'attraction, de recrutement et de rétention, en mettant l’accent sur la mobilité interne et la gestion de la carrière à tous les niveaux de l’organisation. Innovation en gestion des talents : Mettre en œuvre des pratiques exemplaires en matière de gestion des talents et de développement des compétences, afin d'assurer que l'organisation soit d’avant-garde et prête à répondre aux défis futurs. Exigences