Courtier Offres d'emploi - Saint-Lambert, QC

l'introduction Bienvenue chez Gallagher – une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste. Nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communautés et aux individus les moyens de prospérer. Chez Gallagher, vous trouverez plus qu’un emploi : vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, portée par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble. Que vous vous joigniez à nous dans un rôle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand. Découvrez un milieu de travail où vous êtes encouragé à être vous-même, soutenu pour réussir et inspiré à continuer d’apprendre. C’est ça, vivre à la manière Gallagher. Aperçu Gallagher, un leader mondial de l'assurance, de la gestion des risques et des services de conseil. Nous aidons les entreprises à se développer, les communautés à s'épanouir et les gens à prospérer. Nous vivons une culture définie par la Façon Gallagher, notre ensemble de valeurs partagées et de principes directeurs. Une culture animée par nos plus de 40 000 employés, qui offrent à nos clients des solutions personnalisées qui les protègent et assurent leur avenir. À l'échelle mondiale, nous fournissons une gamme complète de services de courtage de détail et de gros en assurance dommages et de transfert de risques alternatifs, ainsi que des conseils étendus en matière d'avantages sociaux et des services actuariels. Gallagher propose également à ses clients du monde entier des services de gestion des sinistres et de l'information, de conseil en contrôle des risques et d'évaluation, de conseil en ressources humaines et de services de retraite. Comment vous aurez un impact Le Courtier placeur est responsable du placement des risques auprès des assureurs pour l’unité d’affaires qu’il dessert. Il doit répondre aux demandes de renseignements, fournir des informations au sujet des produits, des services et des politiques de l’entreprise. Le Courtier placeur supporte activement les activités reliées au service à la clientèle et travaille en étroite collaboration avec l’équipe du placement des risques Au propos de vous Planifier le placement des renouvellements sur base mensuelle; Tenir la liste de renouvellements à jour et cibler des dossiers en amont pour s’aligné avec la stratégie annuelle de l’entreprise Respecter les délais de renouvellement et donne les meilleurs conseils avec les meilleurs produits aux meilleures conditions possible; S’assurer que les risques doivent répondre aux critères de souscription des assureurs; S’assurer que les besoins de la clientèle sont satisfaits par la négociation des conditions optimales d’assurance en coopération avec les chargés de clientèle; Travailler en étroite collaboration avec les souscripteurs et être la personne ressource au niveau du département interne desservi Visiter les souscripteurs des compagnies d’assurances; Participer au développement des nouvelles affaires; Faire la mise en marché des comptes menacés lors des renouvellements, donne aux Gestionnaires de comptes / Directeurs de comptes les informations pertinentes et / ou propositions et / ou questionnaires à compléter; Rencontrer les Gestionnaires de comptes / Directeurs de comptes afin de planifier la stratégie de placement des comptes, révise les protections des polices et soumet la tarification et couvertures manquantes; Aviser les assureurs des modifications dans les plus brefs délais; En collaboration avec la Directrice du Placement, être en charge de transmettre les dossiers ciblés par SmartMarket aux Directeurs de comptes; Participer à divers évènements d’assurance afin de représenter l’entreprise Développer ses connaissances concernant les produits offerts par l’entreprise; Participer aux séances de formation de l’entreprise pour l’atteinte des nombres d’unités de formation continue (UFC) exigés par la chambre d’assurance de dommages (CHAD); Se tenir constamment à jour quant aux changements des lois concernant son champ d’activités;Permis de courtier en assurances de dommages des entreprises et en règle auprès de l'autorité des marchés financiers (AMF) Titre de PAA – un atout Cinq ans d’expérience en assurance des entreprises ou équivalent Baccalauréat en administration des affaires ou domaine connexe souhaitable Habiletés en analyse des besoins d’assurance de la clientèle Bilinguisme Service à la clientèle Sens de la communication et l’organisation du travail Excellent capacité de travail d’équipe MS Office (Outlook, Word, Excel) Rémunération et avantages sociaux En plus d’un salaire compétitif, d’excellentes équipes et d’opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d’avantages sociaux. Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent s’améliorer : Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage Options d’assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d’entreprise, un CELI, une pension et plus encore Régime d’achat d’actions des employés Voici d’autres avantages : Remboursement des frais d’études Programmes d’aide aux employés Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness) Possibilité d’avoir des conditions de travail flexibles Jours de maladie payés et jours personnels Congés payés pour faire du bénévolat Programme de reconnaissance de l’éducation des employés Programme de primes de recommandation des employés Programme d’aide aux employés de LifeWorks Programme de dons jumelés Nous valorisons l’inclusion et la diversité L’inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons. Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l’inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum. Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d’autres personnes non conformes au genre), l’expression du genre, l’expression des cheveux, l’état matrimonial, l’état parental, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L’égalité des chances en matière d’emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l’accommodement n’impose une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise