Coordinateur Offres d'emploi - Saint-Lambert, QC

Aperçu du poste :

Le coordinateur administratif joue un rôle essentiel dans le soutien apporté au vice-président des affaires juridiques et en coordonnant les activités administratives quotidiennes. Ce poste exige une attention méticuleuse aux détails, des compétences organisationnelles exceptionnelles et la capacité de gérer efficacement des priorités multiples.

Avantages

• Indemnité d'assurance hebdomadaire de 10
• Assurance abordable dès le premier jour d'emploi.
• Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux du bureau.
• Le bureau met un gym à la disposition des employés.
• Les employés ont accès à une clinique sur place.
• Les employés bénéficient de deux semaines de vacances et de cinq jours de maladie payés.

Responsabilités

DOMAINES DE RÉSULTATS CLÉS ET RESPONSABILITÉS

Soutien administratif :

Indicateurs de performance clés :

Gestion des fournisseurs, de la facturation et des commandes :

Indicateurs clés de performance :

Système / opérations transactionnelles :

Indicateurs clés de performance :

Traitement et codification des dépenses :

Indicateurs clés de performance :

Qualifications

Formation :

Qualification souhaitable :

Sommaire

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En précisant qu'il s'agit d'un poste de : Coordonateur - trice en administration

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La santé et la sécurité au travail étant l'une de nos priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne entièrement gratuites.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.