Job Description

STI Maintenance souhaite ajouter à son équipe un(e)

Conseiller(ère) en formation.

La personne en poste sera responsable d’évaluer les besoins de formation, de proposer des parcours ainsi que des stratégies aux clients. Elle devra également préparer le matériel pédagogique et diffuser la formation

Rôles et responsabilités

• Diffuser des formations adaptées aux besoins des clients
• Conseiller et intervenir dans la planification et l’élaboration de programmes ou d’activités de formation
• Concevoir des plans de cours, des programmes de formation spécialisée sur des systèmes de gestion des actifs (GMAO) tels que SAP-PM et MAXIMO pour les différents clients de l’entreprise
• Produire des guides, documents pédagogiques et gabarits nécessaires à la mise en œuvre des activités de formation
• Offrir un support fonctionnel aux usager suite aux formations données

Profil

Profil recherché

Quelles seront tes conditions de travail?

Tu pourras contribuer à faire grandir l’entreprise et ton département en partageant ton opinion, et t’impliquer dans divers comités.

Voici ce qui pourra aussi t’être offert qui reconnaît l’ensemble de ton expertise :

Requirements

Profil recherché Diplôme universitaire de premier cycle en enseignement; Un minimum de 2 ans d’expérience pertinente comprenant la gestion de programmes de formation; Excellente maîtrise du français (parlé et écrit); Bonne connaissance de l'anglais (parlé et écrit) afin d'être en mesure de donner de la formation en anglais; Intérêt envers la technologie et facilité à apprendre de nouveaux logiciels spécialisés; Habileté dans les relations interpersonnelles; Une expérience comme consultant auprès d’entreprises (un atout) Connaissance des logiciels SAP ou Maximo (un atout) Connaissance de la maintenance (un atout) Une présence physique dans les installations clients au Saguenay-Lac-Saint-Jean. Quelles seront tes conditions de travail? Tu pourras contribuer à faire grandir l’entreprise et ton département en partageant ton opinion, et t’impliquer dans divers comités. Voici ce qui pourra aussi t’être offert qui reconnaît l’ensemble de ton expertise : Horaire flexible, variable, et allégé 4 jours ½ tout au long de l’année, selon le mandat Semaine de 37.5 heures et rémunération salaire horaire. Salaire et avantages concurrentiels Partage des bénéfices annuels (boni annuel) Club social actif avec plusieurs activités dans l’année REER collectif avec cotisation de l’employeur Assurance collective (prime payée à 50 % par l’employeur) soins paramédicaux, et compte de gestion de frais de santé. Programme de télémédecine, et d'aide aux employés 10 congés fériés annuels 3 congés personnels annuels Progression salariale annuelle à tous les mois de juillet Programme de vacances pouvant aller jusqu’à 5 semaines annuelles selon l’expérience Remboursement montant pour activité physique annuelle.